原计划37周的时候休息，ob让我35周就开始不上班
第二胎，本来计划37周结束的时候休息，3月28日左右（我是4月16日的due date）。但昨天见了OB，他说他的经验是很多晚期还在上班的人容易提前发动，所以建议35周，大概3月14日左右就不要上班了，大家怎么看？原先订的计划想把年假能cover到easter那几天的 用病假咯 HR不会同意用病假的 预产期跟我一天生日腻？我家大宝4月20号预产，本来打算提前一周开始休假，人人都说那样太晚了，最后工作到4月6号，没想到宝宝没有一点儿动静，最后五月一号催产生的，在家呆了整整一个月，无聊透了。
不过楼主是生二宝，可以多谢时间陪陪大宝。
可以跟公司说说每周少上几天班。 请问各位mm你们都是啥时候和公司提出啥时候休假，修多久，用什么人手怎么cover 这段时间呀
我们公司让我提前五个月就给出一个plan.我觉得好早阿 我家大宝每天都上幼儿园，也不用人在家陪来着。公司很不灵活，不会让每周少上几天班啥的，什么work from home，在这家公司从来没享受过半天。 老大40+５生的，公司里我工作到39周结束, 然后家里办公直到生
老二预产期2月28，2月22凌晨出生，我在产房打电话回公司请假
不过老二是我针灸催出来的，不催的话估计要预产期再出来 每个公司情况不一样，像我们公司这种BT的没办法在家办公啊，我倒是也想呢。另外老二或许和老大不一样，我家老大也是over due的 unpay leave? 我们公司还是我主动提出休假计划的，否则都很迟了老板也不闻不问，说完休假计划人家也不说谁cover产假时间，而且也不告诉组里的其他人。谁知道想啥，不过这些不是我操心的，他们爱咋样咋样。提前五个月就说休假计划也够早的，不过一般公司正常的都应该提早考虑的，毕竟招人顶替啥的需要一个缓冲时间，一年和半年的合同工也不一样。我们公司这种属于非正常的，就别当它是普通案例了。