weixiou588 发表于 2014-8-17 05:07:27

我是一直用S/L，直到把S/L用完。Payroll 没有意见

心情不好呐 发表于 2014-8-17 12:25:35

其实最后还是要看公司或者说老板，有些小公司就不认这个

李小丫 发表于 2014-8-17 12:58:04

公司网站上写的意思好像跟8楼说的差不多，我给Hr写了email问可不可以，他们说可以用sick leave，于是team leader也就不说啥了

风雨同粥 发表于 2014-8-17 21:24:08

关键是要和老板和PAYROLL和HR搞好关系。。。

#……￥#￥ 发表于 2014-8-18 06:18:23

Annual leave

快☆乐 发表于 2014-8-18 13:05:59

怕老板的就用annual leave, 但是大家还是喜欢用sick leave.

guangming11 发表于 2014-8-18 20:56:43

如果想产后回原来公司的或者想有个好的推荐信，就没必要弄得那么难看。

用用annual leave，产检又没几次。扫描时间长点，请半天假。小检查安排在下班后，打个招呼早走半小时没关系。

怀孕确实不是生病，除非是高危什么的，那也根本不用去上班了。

我就这样，公司觉得我挺厚道，对我也不错。我破腹产，给我两周病假公司。我都以为payroll算错钱了，人家说是病假工资。

☆☆☆光璀璨 发表于 2014-8-19 02:06:19

一般男老板比较大方，女老板，特别是没生过小孩的就比较小气啦

快☆乐 发表于 2014-8-19 07:44:14

我一直用的是sick leave 啊

亦夕醉知己 发表于 2014-8-19 10:33:59

这个是不是新的啊·~~
我老公请假1个月，然后会计竟然给他按SICK LEAVE算~~他以前积了好多都没有用，他都觉得可惜~~
本来他以为会算ANNUAL LEAVE的，现在S.L都用掉了是真真的好啊，留着A.L过年用~~不知道大家是不是都这么算，还是我老公幸运~~
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