我们公司的员工也都是鬼佬，不知道为什么觉得怀孕后公司就忙些拉！
老实说这个可能性有， 但不大，因为我会做得大家做不了， 他要辞退我我会告他们的， 感觉不会走到那一步！
早就知道啦， 哈哈
他的心粹了，没有爱，就没有伤害
本来还抱有一线希望，现在发现彻底没戏了
建议你去工作版扫盲，而且这里不保护孕妇的，要开除照样开除。
不是吓唬你，如果想生完继续回去，现在不能像国内孕妇那样娇气，第二产假不要休太长。
我就受到严重歧视。本来以为我要跳槽，为了留我，还要给我加薪的。结果我给老板说了她高兴了一天，然后就要让我变成casual。虽然我尽力争取，保住了permanent，老公不想让我去上班，我就主动要求只上三天，变casual。同事还是特别照顾我的。后来我生完孩子就跳槽啦。（计划就是生完孩子换工作，公司文化不好，留下也没意思）。后来我就换到竞争对手的公司了。
小公司是这样的再加上是男老板，只有自己看开些，别和他们呕气，也要理解他们，公司小走一人就得顶一人
我HR也是让我Fulltime 转 part time。。。我没理她们，他们态度就各种差。。随便了～宝宝重要～也知道之前的公司到底怎么看我的了
我们公司也不大，我也是全职技术工作，因为IVF所以我从准备做就通知我主管了，IVF完因为药物副作用我连续在家休息了7周，第11周才回来上班。我也感觉主管和HR的人态度有些变化，不过一直劝自己是不是过于敏感了，毕竟一切都还挺好的，主管把不适合我做的工作都接手过去了，只是平时我显得比较闲，有点过意不去。刚回来主管就问我有没有辞职的打算，产假打算请多久之类的问题。后来没过几天又和HR的人一起建议我圣诞节假期后就直接休息不用回来了，但那时我才26周，是感觉有点早。但技术工作貌似不太容易转成partime，我休假后这个职位肯定要找人接手的，而新人也不是立马可以上手的那种，还需要培训学习，他们也许只是想确定时间，好早做打算吧。你也说了你做的工作别人都不会，他们难免要考虑你不在的期间工作如何安排的问题，对你主管而言这并不是一个让人愉快的事情，是不？怀孕了，尽量控制情绪不要太敏感，你自己的变化别人也需要跟着去适应，都有一个过程，相互理解吧。