你没搞清一个关键点。如果公司裁掉孕妇，转头又请一个新人做完全一样的工作，孕妇可以去告它歧视。但是如果公司以岗位不再需要为原因，裁掉孕妇，不再请人做完全一样的工作，那是完全合法的。所以正常有思维的公司裁掉人员后通常会整合职位，只要被裁者无法证明她被裁后有人做回她原来的职能范围，你是告不进去的。不然你以为人事部是白吃饭的
做一样工作的还有一个讨厌的男的阿根廷人，他比我早来三年。我觉得就算我不怀孕，都最大有可能裁我。其实不是不想被裁，是不想现在被裁，而且也不想为什么是我被裁。我现在正在做IVF，有成和不成的可能
不管怎么样告了再说，反正也不会吃亏
做IVF，算是怀孕的吗？
如果跟公司说了，那只有我被裁，就是歧视
你就那么确定是因为你做ivf才裁你的？
就像楼上说的，只要取消你的职位，就算再招人只要换个title，你一点办法都没有。
怎么不会吃亏，劳命伤财还伤筋动骨
那是你自己这么认为。
公司完全可以给出别的理由裁你。
很难说，如果随便告，又告不进去，以后你的声名就响了，再找工作，雇主可能会觉得你是个麻烦的人，不想要你。那个david jones告大老板性骚扰的女孩，好像说现在做不回原来的行业了，因为大家都怕她麻烦。有时候你要先想想这样做得到多少是不是值得。况且只是在做ivf，这条理由非常牵强。忠言逆耳，希望你不需要用到这些。
工作忙不忙？如果工作很多，估计不会轮到你的头上。