省薪宝灵活用工
适 用 人 群零散型用工：快递、餐饮、酒店、超市等大量密集型用工需求行业
兼职人员：群演、主播、地堆、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业
灵活型用工：电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业
用工风险低：其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业
行 业 痛 点
人员管理困难，薪资计算发放繁杂，社保及个税压力大
原 理
将劳动关系和劳务关系转变为合作关系，同时将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入，通过核定征收,进一步降低税负率。
优 势
风险转移：用工风险规避、社保基数优化
灵活便捷：发放时间灵活，次数不限；支持主流银行卡，减少HR与财务工作量；无需承担社保与用工风险
资金安全：实时到账，随时掌握资金流向；可小额多次支付；系统自动排查，防止发错、漏发
成 本 对 比
传统模式
劳务报酬：所得缴纳个税20%-40%，预征20%起。
工资薪金：所得缴纳个税3%-45%，承担社保缴纳压力。
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