莫里森欲调整劳资关系法创就业！恢复期企业可灵活用工
澳洲总理莫里森（Scott Morrison）暗示将允许不再申领JobKeeper补贴的雇主暂时不必遵守劳资关系法，并指出，如果要保护和创造就业，就需要持续提供灵活的安排。
但此举可能导致莫里森与工党和工会发生冲突，他建议对《公平工作法》进行紧急修改，允许雇主改变工作时间和员工职责范围，以便恢复营业额。
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莫里森周四表示：“企业，尤其是那些正在恢复期的企业，他们的营业额会有所改善，我认为他们仍将受益于那些灵活的安排，此类安排有助于更多人继续工作。”
周四公布的官方数据显示失业率升至7.4%的22年高位。 莫里森说：“如果我们在这场危机期间回到推出JobKeeper之前僵硬的劳资关系安排，就会有澳洲人失业。
因为企业无法确保向更多澳人提供就业，让他们能够继续工作。”
最初的立法一度遭到ACTU和劳工组织的抵制，但还是在4月通过了国会，该法律允许雇主“在提供JobKeeper补贴的前提下让员工下岗”，即削减 员工的工作时长，让员工只需足够申领每两周1500澳元JobKeeper工资补贴的工作时间。
周四，莫里森政府还宣布了一项价值25亿澳元的技能计划，包括补贴学徒工资。
周四维州录得317例新增病例，活跃病例已超过2000例，同时，维州政府正在考虑在新的封锁阶段中彻底关闭该市的办公场所。
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就业短暂反弹
6月，就业人数再创历史新高，超过21万人重新就业。
但毕马威澳洲（KPMG）首席经济学家林恩（Brendan Rynne）表示，维州的爆发意味着6月创纪录的就业增长不会延续到下个月。
他支持莫里森政府推动劳资关系法的永久性改变，以确保就业增长能够维持。
周四还进行了第二轮劳资关系谈判，重点讨论了五个主要问题，例如欠薪。
莫里森表示，企业正在寻求更大的灵活性。 “它能够让人们继续工作，也许工作不像从前那么多，但起码他们还在工作，更好的是，他们的同事也还在工作，而且有越来越多人加入。”
得益于灵活的安排稀释了关于工作时长和轮班表的的规定，6月全澳各地的工作时长比5月增加了6400万小时。女性的工作时数增长了5％，增幅超过男性（3.3％）。
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