澳大利亚联邦养老金公司现离职潮 被迫调整奖金结构
<div class="top_con"><p id="nrxqing"><p></p><p style="text-align: center;"><br><br>http://xghaiwai.oss-cn-hongkong.aliyuncs.com/uploadfile/2022/0322/1647902624879097.jpg<br></p><p style="text-align: center;">( 图片来源：《澳华财经在线》)</p><p></p><p>ACB News《澳华财经在线》3月22日讯 由于投资团队出现离职潮以及新员工招聘遇阻，澳大利亚联邦养老金公司(CSC)聘用德勤对其奖金结构进行评估，并计划调高投资团队员工的奖金。</p><p></p><p>据悉，CSC薪酬委员会已经同意德勤的建议，将采用可变薪酬制度，投资团队成员奖金数量可以达到工资的50%至120%。此前，该团队成员的奖金大部分为工资的30%。调整后，CSC为投资团队支付的工资将增加160万澳元。</p><p></p><p>按照德勤发布的报告，养老基金行业奖金低于未来基金和四大行。然而，CSC支付的奖金远远低于竞争对手，原因是该基金旗舰产品MySuper近三年来的收益率目标仅为每年3.5%。</p><p></p><p>参考资料来源：澳洲金融评论</p><p></p><p>【小编贴士：】手机端阅读时，点击文章页面左上Logo即可返回首页阅读。祝读者朋友天天健康、开心！工作投资顺利。</p><p></p><p>免责声明：本文为财经观察评论，不构成任何投资建议，交易操作或投资决定请询问专业人士。</p><p></p><p>( 郑重声明：ACB News《澳华财经在线》对标注为原创的文章保留全部著作权限，任何形式转载请标注出处。)</p></p>
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