50岁境外申请人获批！不打分优先审理，澳洲这个签证还提供永居通道
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 因为员工短缺，澳洲的Elizabeth经营的美发生意已经损失了数千澳元。而在本地也找不到合适的员工，她就需要从海外引进美发师。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/15/img_cdn_138_5481655297405.jpg<br><p><p> We're hiring staff！我们正在招聘！ <p><p> 这个时候，作为雇主就需要使用雇主担保的方式把员工带来澳洲。 <p><p> 雇主担保的常见方式 <p><p> 雇主担保，有两种常见的方式，一种是186永居签证，另外一种是482临时签证，又叫TSS签证。 <p><p> 雇主担保相比技术移民有很多不同： <p><p> 职业清单不同。 <p><p> 不需要EOI打分；也无需被动等待获邀； <p><p> 优先处理； <p><p> 01 <p><p> 482临居签证 <p><p> 482签证，是雇主担保临居技术移民签证，有2年和4年签。 <p><p> 2年签只有工作的权利，到期不能转永居签证，可续签一次； <p><p> 4年签可以在满足要求后转186/187永居。香港护照持有人可申请长达5年的签证。 <p><p> 2年签和4年签的主要申请要求是哪些呢？ <p><p> 482申请人都要满足的条件： <p><p> 1. 工作经验：过去5年有2年的全职提名职业相关工作经验 <p><p> 2. 职业评估：某些职业需要 <p><p> 3. 品格：提供无犯罪证明 <p><p> 4. 其他：获得雇主担保；雇主通过非歧视劳动力测试；需满足每年市场工资标准的要求等 <p><p> 2 年签证申请要求： <p><p> 申请人的职业必须在STSOL清单上； <p><p> 雅思均分5分，单科不低于4.5； <p><p> 只能在境内续签一次，到期后不能转为永久居民 <p><p> 4 年签证申请要求： <p><p> 申请人担保职业必须在MLTSSL清单上； <p><p> 雅思4个5，单科不低于5； <p><p> 境内可以无限续签，留澳3年后，可申请永久居民身份。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/15/img_cdn_138_52331655297405.jpg<br><p><p> 疫情优惠政策： <p><p> 原本2年的482签证持有人没有转永居的渠道，但是疫情期间仍然在澳洲境内持续工作并为澳洲做出贡献的这一批人，政府为他们提供了永居的可能。 <p><p> 3月18日，澳洲移民局更新了一项关于雇主担保的新法条。 <p><p> 从2022年7月1日起，部分职业在482短表上的申请人以及部分457持有人满足要求就可以申请186（TRT)通道拿PR！ <p><p> 短表482需符合以下条件： <p><p> 在2020年2月1日到2021年12月14日期间，澳洲境内至少住满12个月； <p><p> 递交签证时，在澳洲本地企业合法工作 <p><p> 注意：除满足以上特殊条件外，申请人需要同时满足186TRT本身的条件 <p><p> 02 <p><p> 186永居签证 <p><p> 新财年，技术移民配额大涨，其中186的配额有30000个，比去年增加了8000个！<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/15/img_cdn_138_86321655297406.jpg<br><p><p> 有两种常见的方式可以走186签证，分别是一步到位186，482转186。 <p><p> 一步到位186申请要求： <p><p> 不超过45岁，除非有豁免 <p><p> Competent英文，至少雅思4个6 <p><p> 获得澳洲境内雇主的offer <p><p> 提名职业需在MLTSSL清单上 <p><p> 至少3年相关工作经验； <p><p> 有合格的职业评估，除非豁免。 <p><p> 满足每年市场工资水平（AMSR）和临居技术移民收入门槛（TSMIT）要求 <p><p> 482转186申请要求： <p><p> 英文达到4个6； <p><p> 递交PR申请时不超过45岁，除非豁免； <p><p> 过去4年为提名雇主全职工作至少3年，并且为同一雇主在同一岗位工作； <p><p> 居住满3年； <p><p> 482转186的要求要低一些，这也建议申请人不满足186申请要求，可以选择4年的482过渡。 <p><p> 03 <p><p> 雇主担保流程 <p><p> 一个完整482雇主担保流程包含以下三个步骤： <p><p> 1. sponsorship-雇主担保资格审核 <p><p> 2. Nomination-提名职位审核 <p><p> 3. Visa application-申请人签证审核 <p><p> 首先是，雇主要成为有资格担保的企业，一般是合法且盈利的企业，规模越大越好，担保资格有效期是5年。 <p><p> 接着是提名职位审核，这一步骤最容易出现意外。主要因为证明一个职位真实且合理需要企业提供很多材料，而且这个职位需要和ANZSCO上职位的duty一致，此外需要进行具有逻辑的陈述。 <p><p> 最后一步需要提交申请人相关的资料，等待签证下签。 <p><p> 而186的申请流程里，只有两步，Nomination和Visa application。 <p><p> 近期疑难案例 <p><p> L先生，年龄超过了50岁，最高学历是文凭，担保的职位是经理。 <p><p> L先生是被中国总公司派去澳洲分公司工作，因此需要申请工签。 <p><p> 申请人面临着年龄偏大，从未来过澳洲，英语水平不高，等诸多不利因素。 <p><p> 但是澳洲分公司的岗位真实存在，的确急需有人尽快到岗展开工作。 <p><p> 而我们的申请人在这个行业已经具有多年的工作经验，于是新石器雇主担保团队准备了充分的资料重点突出申请人和岗位的适配度，化不利因素为有利，最终顺利获批，也创造了一个高龄申请人的批签奇迹！<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/15/img_cdn_138_44561655297407.jpg<br><p><p>被拒签的常见原因 <p><p> 雇主担保的核心是围绕着申请人和企业的雇佣关系来审核的，以下是最常见的失败原因。 <p><p> 1. 企业经营不善。 <p><p> 并不是所有的企业都能拿到担保资格，特别是公司账目上有巨大亏损、管理上问题很多、有过偷税漏税的记录等等。 <p><p> 2. 职位真实性。 <p><p> 这是最容易被拒签的理由，签证官会说：“I am not convinced that the evidence provided demonstrates that there is a genuine need for...”意思是，你觉得需要这个岗位，我觉得不需要。 <p><p> 从三个角度来说： <p><p> 提名职业与ANZSCOS上该岗位职责一致；比如会计做的工作不能是bookkeeper。 <p><p> 职位的合理性；比如公司规模太小，或是业务根本不需要，那么就不合理。 <p><p> 提名职位的设立原因。 <p><p> 3. 公司经营情况和规模。 <p><p> 大部分职业对雇主的营业额并没有明确的数字要求。 <p><p> 但是某些职业像会计、市场专员等，有明确的最低营业额、雇佣员工人数以及年薪的要求。 <p><p> 比如会计就要求雇主年营业额至少1百万、目前雇佣至少5个全职员工。 <p><p> 大部分的提名职业对公司的经营方式没有特别要求，但是对于cook、chef、等跟餐饮业相关的职业，一些只能提供单一食物、没有独立就餐座位的小规模餐厅或者咖啡店就无法提供担保。 <p><p> 4. 涉嫌伪造材料。 <p><p> 雇主担保需要雇主和申请人提供大量材料，如果为了满足条件伪造材料，被发现后一定会被拒签。 <p><p> 最常伪造的材料，比如公司的财务状况、经营流水、缴税记录等等，个人的工作经验、学历等资料。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/15/img_cdn_138_3581655297409.jpg<br><p><p> 结语 <p><p> 雇主担保是相对比较复杂的一个签证，中间的弯弯绕绕太多，很容易被拒签。 <p><p> 这个签证注重工作经验，和雇主的关系绑定也非常紧密。目前澳洲行业缺人的现象普遍存在，雇主担保过来的移民是最快能投入工作的一批人。 <p><p> 新财年的配额也增加了，这意味着未来雇主担保的移民机会更多了。有工作经验的申请人完全可以考虑！ <p>
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