澳洲养老院面临“严重人力危机”：每年流失6.5万人，五分之三打算五年内离职
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 一份最新报告显示，澳洲养老行业目前缺少3.5万名员工，自去年8月以来，离职人员约1.8万。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/28/img_cdn_138_16161656412804.jpg<br><p><p> 这份报告由澳洲经济发展委员会（CEDA）撰写，反映出受新冠疫情重创的养老行业“人力资源危机”。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/28/img_cdn_138_44731656412805.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲九号台新闻） <p><p> 该报告显示，养老行业每年可能流失约6.5万名员工，另外还迫切需要8000名员工，以满足养老院护理方面的国际最佳标准。 <p><p> 然而，老年和社区护理服务协会（ACCPA）临时首席执行官Paul Sadler表示，该组织认为，所需员工人数远远超过8000人。 <p><p> 他说：“我们认为可能会接近2万人。” <p><p> “CEDA的报告强调了采取紧急行动的必要性，以确保澳洲老年人得到照顾和帮助。” <p><p> 报告指出，在新冠疫情爆发之前，养老护理机构就已经承受着员工短缺、工资低和工作条件差等方面的巨大压力。 <p><p> 报告写道：“对于之前就已筋疲力尽的员工来说，新冠疫情成为最后一根稻草。” <p><p> “许多人选择离开这个行业。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/28/img_cdn_138_28101656412806.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲九号台新闻） <p><p> 澳洲护理和助产联合会今年早些时候的一项调查发现，五分之一的员工打算明年离职。 <p><p> 近五分之二的人计划在未来一到五年内离开。 <p><p> Sadler表示，ACCPA正与政府合作，研究提高老年护理工作吸引力的方法，包括提高薪酬、改善培训问题和工作条件。 <p><p> 上个月，昆州和西澳数千名老年护理人员举行罢工行动，表达他们对工作环境的强烈不满。 <p>
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