澳洲男女薪资差距公布，专家吁企业主高薪留住女性人才
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 一份调查报告显示，每一个年龄段的男性都比同年龄段女性的收入要更高。这其中，男女在55岁到64岁之间的薪酬差别最大。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/29/img_cdn_138_93561656483004.jpg<br><p><p> 联邦政府工作场所性别平等机构的报告显示，年龄在55岁至64岁之间的男性，平均薪酬比同年龄段女性高出31.9%。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/29/img_cdn_138_8581656483007.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲九号台新闻） <p><p> 研究预测，00后女性到了45岁，所挣得的薪酬将是同龄男性的70%。而在所有年龄段的女性中，只有不到50%的女性从事全职工作。 <p><p> 这也意味着，女性将更容易错失高管和高薪职位，因为超过90%的高管属于全职工作。 <p><p> 因此，55岁以上男性担任高管的可能性是女性的两倍。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/29/img_cdn_138_5521656483010.jpg<br><p><p> 男女不同年龄段的薪酬对比图（图片来源：澳洲九号台新闻） <p><p> 报道称，即便是女性进入管理层，大多数也在负责下层管理工作。如果是女性担任高管及CEO职位，他们和同年龄段男性CEO和高管的工资依然存在差距。 <p><p> 工作场所性别平等机构WGEA主任Mary Wooldridge表示：“许多雇主不鼓励或允许女性加班，或担任管理岗位，导致企业错过大量女性人才。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202206/29/img_cdn_138_56891656483013.jpg<br><p><p> Mary Wooldridge （图片来源：澳洲九号台新闻） <p><p> Wooldridge还表示，企业也应当为兼职的员工提供晋升通道。“我们与McKinsey及澳洲商业委员会的研究显示，一般而言，（在职）的女性高管多为兼职。” <p><p> “在这个人才市场紧缩的时刻，吸引和留住高技术且有能力的女性比任何时刻都更加重要。” <p>
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