维州疫情新规！雇主可制定自己的疫苗接种政策，以减轻感染风险
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 根据新法律，维州的雇主现在可以要求员工的新冠疫苗接种状态，这将允许工作场所制定自己的接种要求。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202207/07/img_cdn_138_32631657123805.jpg<br><p><p> 新规将帮助雇主决定需要采取哪些措施，以确保工作场所和劳动力尽可能安全，免受病毒感染。 <p><p> 他们遵循首席卫生官最近的建议，即在根据大流行令取消某些疫苗接种要求后，企业和雇主应根据自己对风险的评估考虑自己的政策。 <p><p> 该规定不要求工人接种疫苗，但将确保雇主掌握相关信息，以便在工作场所采取必要的控制措施。 <p><p> 与澳洲其他司法管辖区一样，新冠疫苗接种政策将由各个工作场所负责考虑，并将其作为个人工作条件的一部分。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202207/07/img_cdn_138_96121657123807.jpg<br><p><p> （图片来源：《太阳先驱报》） <p><p> 在高风险环境下的工作人员，如医疗保健，仍然需要全面接种疫苗，而其他部门的工作人员仍将被鼓励保持“最新”的疫苗接种状态。 <p><p> 根据《职业健康安全法》，雇主必须确定其员工在工作场所接触病毒是否会对其健康构成风险。 <p><p> 如发现风险，雇主须在合理可行范围内尽量消除风险，如无法消除风险，则须采取措施减少病例。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202207/07/img_cdn_138_7541657123810.jpg<br><p><p> （图片来源：《太阳先驱报》） <p><p> 工作场所安全厅长Ingrid Stitt表示，重要的是工作场所“继续减轻”与新冠病毒相关的风险，特别是在冬季。 <p><p> Stitt说：“这些规定意味着雇主可以选择执行自己的疫苗接种政策，收集和保存员工的疫苗接种信息。” <p><p> 该规定将从2022年7月12日起实施12个月。 <p>
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