工党劳资关系改革意义何在？为何备受澳雇主反对？
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 在与参议院中立议员David Pocock达成协议，确保他支持工党“保障就业、提高薪酬法案”（Secure Jobs, Better Pay Bill）在本周通过后，工党将进行十多年来最重大的劳资关系改革。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202211/30/img_cdn_138_57161669805404.jpg<br><p><p> 为什么工党想进行改革？ <p><p> 工党参加联邦选举时承诺“让工资再次上涨”。政府表示，其IR法案将做到这一点，使雇主和工人更容易就条件进行谈判——尽管雇主团体强烈反对。 <p><p> 工作场所关系部长Tony Burke表示，这些法律将激励企业与员工谈判新的企业协议，从而立即给工资带来上涨压力。 <p><p> 该立法还包括其他选举承诺，包括将性别平等和就业保障目标纳入《公平工作法》（Fair Work Act），并废除澳洲建筑业公署（ABCC）。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202211/30/img_cdn_138_83381669805406.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲新闻集团） <p><p> 为什么企业会担心？ <p><p> 雇主团体和联盟党一直强烈反对该法案的大部分条款，他们警告说，改革——尤其是多雇主谈判的扩大——将无助于提高生产率，并对小企业不利，因为小企业可能会被迫采用他们没有协商过的工作场所安排。工党指责商业游说团体代表不想支付更高工资的雇主发动了一场“恐吓运动”。 <p><p> 为什么这些法律有争议？ <p><p> 工党立法中最具争议的部分是多雇主谈判。基本上，只要公平工作委员会（Fair Work Commission）确定他们有共同利益，不在企业协议覆盖范围内的不同公司的工人就可以联合起来，要求提高工资和改善工作条件。 <p><p> 工党同意，雇员少于20人的企业将被排除在“单一利益”多雇主谈判流程之外，此前门槛为15人。该法案还概述了一个“受支持的”多雇主谈判流程，理论上是针对低收入者的。 <p>
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