“是时候做出改变了！”澳洲三分之一雇员遭受“职场性骚扰”，半数重复发生
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 一份新报告显示，三分之一的澳人仍在工作场所遭受性骚扰。性别歧视问题负责人Kate Jenkins表示，“现在是时候做出改变了”。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/01/img_cdn_138_60841669813204.jpg<br><p><p> 性别歧视问题专员Kate Jenkins的任期即将结束，她在全国记者俱乐部的一次演讲中表示，在过去五年里，#MeToo运动以及活动人士带来了“透明度方面的显著转变”。 <p><p> 但她表示，澳洲在解决性别歧视、性骚扰和性别不平等问题上的进展“大幅放缓”，因为“我们过于依赖制度来实现想要的变化”。 <p><p> “我们不明白，改变取决于我们自己的，”她说，“但是……忍耐的日子已经过去。我希望看到人们的生活得到改善，包括女性和所有性别的人。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/01/img_cdn_138_75151669813204.jpg<br><p><p> 性别歧视问题专员Kate Jenkins（图片来源：澳洲新闻集团） <p><p> 这份由人权委员会（Human Rights Commission）发布的Time for Respect报告显示，在过去5年里，三分之一的员工遭遇过职场性骚扰，其中大多数由男性实施。 <p><p> 据报道，其中一半的骚扰事件重复发生，在重复的案例中，有一半持续一年以上。 <p><p> 只有三分之一的澳洲员工认为其公司应对这方面问题的工作充分。 <p><p> Jenkins表示，统计数据令人失望，但她并不感到意外。 <p><p> “坦率地说，情况还不够好，”她说，“虽然已有相关行动，且趋势明显，但许多工作场所仍需要进一步改善。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/01/img_cdn_138_18231669813206.jpg<br><p><p> （图片来源：网络） <p><p> 就在她发表这番讲话的几天前，艾博年政府通过了《职场尊重法》(Respect At Work)，该法案要求雇主积极负责地采取合理措施消除性骚扰。 <p><p> Jenkins表示，联邦国会和州/领地议会都应积极防止性骚扰、欺凌和性侵犯问题。 <p><p> 她说，在参观国会大厦时，工作人员、记者和部门员工称“现在这里感觉不一样了”。“我相信我们的国会能够成为安全、尊重他人的多样化工作场所。” <p>
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