时薪仅$10，一周“996”！悉尼中文招聘广告鱼龙混杂，低薪剥削成潜规则
<div style='font-size:1em;'><p> <p> Sarah（化名）从菲律宾来到了澳洲打工，雇主承诺在堪培拉给她安排一份按摩理疗的工作，她想着可以赚钱寄回家。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_27801670499005.jpg<br><p><p> 但到了澳洲后，她发现自己要和8名同事睡在一个房间里，并且禁止社交，每周要工作6天，每天12个小时，时薪约为10澳元。 <p><p> Sarah在逃离雇主之前被整整剥削了四年，她是澳洲成千上万接受低于法定最低工资标准的移民工人之一。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_62241670499007.jpg<br><p><p> Sarah（化名）（图片来源：澳洲广播公司） <p><p> 新州工会（Unions NSW）调查了超过10个行业的7000份非英语招聘广告，发现60%的招聘薪资都低于法定工资标准。 <p><p> 联邦移民部长Andrew Giles于周一发布了这份报告，该报告发现，非法低薪的招聘广告最常见于中文，其次是日语、越南语、西班牙语和葡萄牙语。 <p><p> 其中，零售业最为严重，被调查的非英语招聘广告中，有超过84%提供的报酬要低于行业最低薪资标准，其次是清洁业、运输行业、建筑业、餐饮业，以及美容美发业。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_5941670499008.jpg<br><p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_63251670499009.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲广播公司） <p><p> 新州工会发现，在园艺行业，按小时计酬的招聘广告数量有所增加，从仅12%上升至60%。今年4月，该行业出台了强制执行最低工资的法律。 <p><p> 新州工会表示，向移民工人支付过低工资已然成为了澳洲的一种“商业模式”，公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）没有足够的资源来处理这一问题。 <p><p> 因为害怕被前老板打击报复，Sarah不愿透露自己的身份，根据美容美发行业的最低薪酬标准，她的时薪应该是24.66澳元。 <p><p> 由于不熟悉澳洲法律，她一直不知道自己的时薪被短付了14澳元，直到一名同事逃跑并向工会报告了他们的情况，她才知晓。 <p><p> Sarah表示：“我们对此一无所知，因为我们不被允许和别人交谈。” <p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_97321670499011.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲广播公司） <p><p> 她还表示，想辞职找另一份工作是不可能的，因为她的临时签证和雇主是绑定的。 <p><p> “你必须自己尽最大努力克服所有的压力，如果你做不到，那么你将被送回菲律宾。” <p><p> 鉴于Sarah的案例非常严重，她获得了移民部长的干预，已经获得了澳洲永久居民身份。 <p><p> 新州工会的这份调查中，列举了餐饮行业中时薪低至$15、$17的招聘广告，而该行业的初级餐饮服务员的最低时薪标准为$21.97。 <p><p> 这份调查还例举了一些在社交媒体上发布的，招聘季节性农场工的广告，广告中只保证在短期内，或是“成为熟手后”，才提供法定最低工资。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_3101670499014.jpg<br><p><p> （图片来源：澳洲广播公司） <p><p> 新州工会秘书长Mark Morey表示，许多移民工人因为害怕被驱逐出境而不敢投诉，因为他们工作的时间超出了签证允许的时间。 <p><p> 他说：“我们希望看到的是，当人们（向公平工作调查专员署）投诉时，有一道防火墙，让他们的投诉和故事不用直接上报给内政部。” <p><p><br><br>data/attachment/forum/202212/08/img_cdn_138_65621670499016.jpg<br><p><p> Mark Morey（图片来源：澳洲广播公司） <p><p> 联邦政府上周通过的新《劳资关系法》（Industrial Relations Bill）并没有建立这道“防火墙”，但它确实禁止招聘广告发布低于法定最低标准的薪资。 <p><p> 移民部长Giles在一份声明中表示，政府将努力鼓励移民工人提出正式投诉。 <p><p> 他说：“目前，我们的签证制度将太多的风险从雇主转移到了雇员个人身上。我们需要解决这个问题，关注剥削雇员的雇主，而不是试图取消人们的签证。” <p><p> 来自悉尼大学的就业专家Chris F Wright副教授则表示，公平工作调查专员署需要更多的执法权力。 <p><p> 他说：“政府可以禁止低于法定薪酬标准的某些特定职位的招聘广告的发布，但除非有资源执行相关法律，否则这种情况不会改变。” <p>
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