气愤！澳洲一公司面试问题惹众怒，面试者：这是违法
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 近日，用户snappyirides在Reddit上分享了自己在求职时遇到的一家“大”公司“面试前调查问卷”的截图。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_86741674837005.jpg<br><p><p> 该问卷共有20个问题，其中大部分内容比较常规，包括求职者的驾照、犯罪记录、工作能力、专业技能、计算机水平和理想岗位等。 <p><p> 然而，该问卷的最后三个问题却引发了这位求职者的不满： <p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_13901674837006.jpg<br><p><p> “您的婚姻状况是？” <p><p> “在做出最终决定之前，您是否需要与您的伴侣/家庭成员/其他人讨论您的职业变动？” <p><p> “您的孩子人数和年龄是？” <p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_56991674837006.jpg<br><p><p> 该用户写道： <p><p> “他们非常违法，对吧？” <p><p> Reddit上的网友们也对这些冒犯性的问题感到愤怒。许多人认为这些问题与工作无关，这非常“阴暗”、“狡猾”和“怪异”。 <p><p> 有人写道：“这些问题具有侵犯性，我认为是非法的。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_30651674837007.jpg<br><p><p> 其他网友建议这位求职者对公司进行回击，并用虚假简历作为报复，或者故意用荒谬的答案来表达不满。 <p><p> 不过，这些建议都被发帖人拒绝了，但网友们表示将向公平工作委员会举报该公司。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_91721674837008.jpg<br><p><p> 《公平工作法》规定，雇主不得“出于歧视原因对雇员或潜在雇员采取不利行动”。 <p><p> 雇员的种族、肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照顾者的责任、怀孕、宗教、政治观点、民族血统、社会出身、母乳喂养、性别认同和双性人身份等信息受到保护。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_79731674837009.jpg<br><p><p> 根据该法案，使用在面试中收集的信息对求职者表现出歧视是非法的。 <p><p> Jewell Hancock Employment Lawyers的负责人Trent Hancock在求职网站seek上介绍说，大多数关于个人的隐私问题，如家庭和恋爱状况，应该是面试的禁区。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_28301674837010.jpg<br><p><p> “在大多数情况下，这些问题的答案与工作能力没有任何关系。”他说。 <p><p> “因此，雇主问这些问题可能意味着他们存在歧视的倾向。” <p><p> 如果求职者被雇主问到可能使他们受到歧视的个人问题，应立即询问该问题与工作能力的关系。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202301/28/img_cdn_138_41631674837011.jpg<br><p><p> 小微提醒，求职时请记得保护好自己！ <p>
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