澳人收入性别差异巨大，女性每周损失$30亿！30年内恐难追平差距
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 澳洲性别工资差距正在慢慢缩小，但澳洲女性每周的收入仍比男性少$30亿。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/13/img_cdn_138_49841678699204.jpg<br><p><p> 一份新的报告发现，澳洲女性在职期间的收入比男性少$100万，退休时的退休金也少$13.6万。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/13/img_cdn_138_82021678699205.jpg<br><p><p>（图片来源：Getty） <p><p> 澳洲研究所在国际妇女节当天发布的一项新研究发现，如果消除性别工资差距，女性每周的收入将增加$30亿。 <p><p> 根据澳洲统计局基于全职员工调查的最新数据，目前性别工资差距为13.3%。预计该差距将在2053年消失。 <p><p> 澳洲研究所未来工作中心高级经济学家、报告作者Eliza Littleton表示，男性和女性的退休金之间存在巨大差异，尤其是考虑到平均退休金约为$15万。 <p><p> Littleton说：“在所有行业和职业中，澳洲女性的平均收入持续低于男性，每周的经济损失超过$30亿。” <p><p> “我们知道，老年妇女是澳洲贫困和无家可归者中最弱势的群体之一。 <p><p> “澳洲女性不应该等到2053年才能获得实质性的平等。” <p><p> 该报告向政府提出了一些建议，包括增加父母双方的带薪产假，并在期间为员工支付退休金。 <p><p> 本周，参议院通过了对带薪产假计划的改革。新法律规定单身父母和夫妇都可以享受20周的带薪假期，政府计划到2026年将其增加到26周。 <p><p> 退休金基金HESTA也呼吁在产假期间为员工支付退休金。在今天发布的另一项研究中，HESTA发现，在职妈妈们在退休时错过了超过$28亿的退休金储蓄。 <p><p> HESTA首席执行官Debby Blakey说：“将‘退休金保障’扩大到带薪产假中照顾孩子的员工，这是一项重要政策，将有助于为所有澳人创建一个更公平的退休制度，也是解决基于性别的退休金差距的关键一步。” <p>
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