年薪至少$10万+，澳洲最吃香的职业发布！这些人才仍有大幅加薪的机会
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 澳洲雇主和求职者正在就薪资预期展开较量。 <p><p> 由于去年大量急需应聘者，那些谈判成功的人平均得到了超过最初薪资10%的酬劳，但比要求的平均薪资低6%。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_31051678951205.jpg<br><p><p> 雇主却表示有求职有点“贪婪”：在过去12个月招聘时，61%的雇主发现求职者有着“不切实际的薪资期望”。 <p><p> 报道称，应聘者的平均期望薪资比雇主最初提供的数额高出16%，更有将10%的雇主发现应聘者的期望薪资比公司最初给出的offer高出40%以上。 <p><p> 如果要求不被满足，求职者也已做好离开的准备。 <p><p> 1、41%的人找到收入更高的工作，未来只这些人或能成功加薪 <p><p> 招聘公司Robert Half的研究显示，41%的应聘者成功得到了比雇主最初提供的金额还要高的薪资，22%的应聘者则接受了原本的薪资，而接近四分之一的人则选择不接受这份工作。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_44581678951207.jpg<br><p><p> 不过，由于应聘者过高的薪资期望，14%的雇主也撤回了相关工作岗位的招聘。 <p><p> 报道指出，新州的雇主更常面对应聘者“不合乎常理的要求”，将近十分之七的雇主收到了不切实际的薪资要求；昆州则最少，只有一半的公司面临了这一情况。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_42701678951209.jpg<br><p><p> Robert Half亚太地区的资深执行董事David Jones表示：“2022年求职者主导的市场创造了一个环境，导致许多求职者仍然期望在2023年获得高薪。” <p><p> “然而，随着越来越多的企业对经济下滑持谨慎态度，更多公司专注于成本管理，因此只有某些特定的群体才可能协商更大的加薪幅度。这些群体包括掌握高需求技能的人，例如财务合作、财务建模和大数据分析，又或是在技术开发运营和网络安全领域工作的人。” <p><p> “应聘者的议价能力在2023年也将开始重新平衡，无论是转换工作还是继续留在现有岗位工作的员工，大幅度的加薪都会变得更少。” <p><p> 2、这些职业收入高 <p><p> Robert Half还公布了2023年最抢手的永久职位以及它们的全澳平均起薪。 <p><p> 科技领域尽管迎来了大规模的裁员（比如澳洲软件公司Atlassian将裁员5%，即约500名员工，受影响最大的团队包括人才招聘、项目管理、研究和洞察团队。最近几个月，包括谷歌、微软和亚马逊在内的众多科技公司都宣布裁员。），但依然是收入最高的行业之一。 <p><p> 云端工程师的年薪高达171,000澳元， <p><p> 紧接着是年收入165,000澳元的网络安全专家， <p><p> 系统工程师每年也能获得165,000澳元的工资， <p><p> 而业务分析师则可获得136,000澳元的酬劳。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_80421678951210.jpg<br><p><p> 而财务职位则持续成为业内薪资待遇最好的工作之一。据调查的结果显示， <p><p> 金融经理赚取了介于124,500澳元至155,000澳元的年薪， <p><p> 高级财务会计师则最多能获得140,500澳元的工资。 <p><p> 同时，商业分析师可以获得104,500澳元至131,000澳元的年收入， <p><p> 管理会计师则最高可赚取112,000澳元的年收入。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_17631678951212.jpg<br><p><p> 其他金融服务的岗位也能拥有高收入。数据显示， <p><p> 高级信用风险经理可获得高达174,000的年薪， <p><p> 高级合规经理的年收入则高达141,500澳元， <p><p> 而运营风险分析师的年薪则大约是122,500澳元。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_85131678951214.jpg<br><p><p> 人力资源的就业前景也不错，其中 <p><p> 人力资源经理的年薪就有154,000澳元、 <p><p> 人力资源业务合作伙伴每年也能赚取高达135,000澳元的收入， <p><p> 人力资源顾问的年薪则是108,000澳元， <p><p> 不过人力资源协调员则只有79,500澳元的年薪。 <p><p> 其余业务支持工作的薪资则远远不如以上的职位。据报道称， <p><p> 数据输入员每年只赚取63,000澳元， <p><p> 接待员和客户服务岗位的年薪也不高，只有64,000澳元， <p><p> 而行政助理的年薪则有67,500澳元。 <p><p> 3、40%的澳洲人面临困境 <p><p> 而澳洲统计局前不久公布的数据显示，2022年11月，除去加班费和奖金，澳洲全职员工平均周薪为1807.7澳元，年薪为9.4万澳元。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_93141678951215.jpg<br><p><p> 如果工资水平与通货膨胀同步增长，那么典型的澳洲工人的收入将为9.8万澳元。而在2021年底时，这一数字为90,916澳元。 <p><p> 即便如此，这4000澳元的差距也只能弥补食品杂货和汽油等日常开支的飙升，而无法弥补抵押贷款还款的飙升。 <p><p> 澳洲去年的工资增长了3.3%，为10年来最快，但远低于7.8%的通胀率——这是自1990年以来的最低水平。 <p><p> 这意味着，经通胀因素调整后，工人的实际工资实际上出现了创纪录的降幅。 <p><p> 这也导致40%的澳人正在经历着某种形式的经济困难，这一比例是自新冠疫情爆发以来澳洲国民银行（NAB）记录到的最高值。 <p><p> 三年以来，当局记录的澳人经济困难情况一直都在逐步加剧。身处困境的人群可能难以支付账单和房租、没有足够的钱购买食物、无法偿还抵押贷款，或者没有足够资金应对紧急情况。 <p><p> 5%的人难以偿还住房贷款， <p><p> 相比之下，20%的人在过去三个月里曾拖欠过水电费等账单。 <p><p> 大约20%的人没有足够的资金应对紧急情况， <p><p> 16%的人买不起食物和基本生活用品。 <p><p> 澳洲国民银行的报告称：“经济困难随时都可能发生，通常源于疾病、失业或超额承担。”“快速上升的利率和生活成本压力也给更多家庭造成了财务困境。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_34301678951217.jpg<br><p><p> 农村和偏远地区受到生活成本危机的影响比首府城市更严重。 <p><p>在澳洲所有的地区中，塔州人的经济困难比率最高。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_41991678951219.jpg<br><p><p>由于资金紧张，就连孩子们的零花钱也被削减了。根据 Finder 研究，12岁及以下儿童平均每周零花钱为8澳元，低于一年前的10澳元。 <p><p> 调查发现： <p><p> 新州父母最大方，平均每周给孩子11澳元的零花钱。 <p><p> 与此同时，维州和昆州儿童的零花钱平均每周为8澳元。 <p><p> 而南澳和西澳的儿童的零花钱平均每周为7澳元。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_70451678951220.jpg<br><p><p> Sarah Megginson 是三个孩子的母亲，也是 Finder 的理财专家，她说家庭正在减少零用钱以应对生活成本上涨。 <p><p> “由于通货膨胀，父母们可花的钱变少了，他们不得不重新考虑如何奖励孩子做家务。” <p><p> “一些父母不得不求助于新的‘货币’，比如额外的屏幕时间来鼓励孩子们帮忙做家务。” <p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/16/img_cdn_138_58031678951221.jpg<br><p>
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