澳洲知名中餐厅出事!高管压榨工资伪造工资记录,华人老板跑路
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 澳大利亚著名的饺子连锁店Din Tai Fung及其高级管理层故意少付员工工资,并编造虚假工资记录来隐瞒低工资,联邦法院裁定其做法严重违反工作场所法。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/20/img_cdn_138_59501679233805.jpg<br><p><p> Anna Katzmann法官认为,在2014年至2018年期间,该公司在悉尼和墨尔本的门店通过不支付最低工资、临时装车费、周末、公共假日和晚上或加班费,至少使17名工人损失$157,025。 <p><p> 法官表示,记录显示持签证的员工平均每两周工作超过100小时,其中一名员工在为该公司工作的24周中,有12周每周工作超过70小时。 <p><p> 但是人力资源人员会保留两套工资和工时记录,一套真的一套假的。然后,该连锁店会以现金形式向工人支付账面上没有的额外工时,每两周,一名工资部工作人员就会背着一个装满$20万现金的背包,从一家餐厅跑到另一家餐厅。 <p><p> “这种违法行为不是少数的、临时的或无意的,”Katzmann法官说。 <p><p> 他说:“两家雇主同时存在大量违规行为,在一名临时签证员工的案件中,违法时间长达近四年,另一名雇员的违规行为持续了8个月和多个发薪期。至少17名员工受到影响。所有这些雇员都被公平地定性为弱势群体。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/20/img_cdn_138_40561679233806.jpg<br><p><p> 法院认定Din Tai Fung严重违规行为后,每次违规行为最高可被罚款$63万,每次违规行为的任何附带行为最高可被罚款$1.26万。 <p><p> 然而,该公司最初的公司实体已进入清算程序,其资产转移到该公司一名前董事经营的另一个实体,该董事没有受到不当行为的指控。 <p><p> 老板可能知情 <p><p> Din Tai Fung的前老板Dendy Harjanto是这家台湾连锁店背后的实际操作人,他在公平工作监察专员发起法律行动的六个月前离开了该国。 <p><p> Katzmann法官发现,“DTF业务的任何事情都要得到Harjanto的批准”,而且Harjanto“很可能”知道少付工资和虚假工资记录的情况。 <p><p> 在“无可争议的事实”这一部分中,她指出,有证据表明,Harjanto曾告诉悉尼的员工把他们的花名册藏起来,如果当局来了,“我们必须对他们撒谎”。 <p><p> 然而,由于无法在海外找到Harjanto,FWO被迫终止了对他个人的诉讼。 <p><p> 相反,FWO将继续指控他的副手、总经理Hanna Handoko和她的下属、人力资源协调员Sinthiana Parmenas参与了欠薪事件,并且一直知道工资记录是虚假或具有误导性的。 <p><p> Handoko和Parmenas否认故意少付员工工资,并将责任归咎于Harjanto,而他没有出席听证会。 <p><p> 但是,尽管她们极力捍卫自己的说法,却选择不提供证据。 <p><p> Katzmann法官发现,“他们都不是‘单纯的旁观者”。 <p><p> “在某种程度上,他们在工资系统的持续运作中是同谋,他们协助导致了违法行为和/或故意参与或参与这些违法行为。” <p><p> 她特别指出,Handoko是Parmenas和Harjanto之间的 "链条上的一环"。 <p><p> 她指出,有无可辩驳的证据表明,Harjanto和Handoko告诉一名技术签证工人,他必须每周至少工作55小时,如果他不这样做,公司将从他的年假中扣除时间。 <p><p> 据称,Handoko还告诉持签证的工作人员,作为签证担保的条件,他必须在这家连锁店工作10年以上,而该连锁店将扣留他的部分工资,以确保他不会辞职。 <p><p> Katzmann法官发现,DTF的工资主管是按照Parmenas的指示行事的。他承认为该公司制作了真实和虚假两份不同的工资记录。 <p><p> 各方现在应就处罚提出意见。 <p>
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