澳洲通过立法，强制要求公司公布性別薪酬差距
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 澳洲政府星期四（3月30日）通过立法，要求拥有超过100名员工的公司从明年初开始公布性别薪酬差距，以改善女性工作条件。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202303/30/img_cdn_138_46831680163805.jpg<br><p><p>根据官方数据，在2023年，澳洲全国性别薪酬差距为13.3%。（Pixabay） <p><p> 路透社报道，根据官方数据，在2023年，澳洲全国性别薪酬差距为13.3%。 <p><p> 澳洲妇女事务部长发声明说，根据目前的预测，还需要26年才能消除性别薪酬差距。”女性等待薪酬差距缩小已经够久了，这个政府不会让她们再等25年。“ <p><p> 英国在2017年强制要求所有拥有超过250名员工的公司报告男女职员之间的薪酬差距。欧盟在2021年实施类似立法。 <p><p> 澳洲议会3月初通过立法，将带薪育儿假增加到26周，由父母双方共享。 <p>
</div>
页:
[1]