澳企被曝“姓名歧视”！少数族裔求职容易被拒，华人成受害者
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 一项研究表明，少数族裔在澳求职时，更有可能因自己的姓名而被面试官拒绝。 <p><p> 在应聘领导职位时，少数族裔被考虑的可能性降低了57％。而在应聘初级职位时，被考虑的可能性降低了45％。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202304/25/img_cdn_138_43171682406004.jpg<br><p><p> 这项研究发表在了《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）上，旨在调查澳洲的姓名歧视程度。 <p><p> 研究员Mladen Adamovic表示，调查结果证明了澳洲就业市场普遍存在歧视。 <p><p> “看到仅仅因为申请表上的一个名字，就能造成歧视，这是非常令人悲哀和沮丧的。” <p><p> “当某人想进入一家公司之前，就已经存在了一个针对（少数族裔）的透明天花板，之前的研究只假设在某人进入公司之后才会存在这种天花板。” <p><p><br><br>data/attachment/forum/202304/25/img_cdn_138_89991682406007.jpg<br><p><p> Mladen Adamovic（图片来源：七号台） <p><p> 为了确定招聘过程是否存在偏见，一个专家团队为4000多个职位申请共设计了超过1.2万份相同的简历，并改变了申请人的名字，以代表不同的种族。 <p><p> 他们申请了需要不同经验水平的职位，从高级管理职位到入门级职位。 <p><p> 这些申请涉及12种不同的职业，从需要大学学位的高技能工作，需要资格证书的中等技能工作，到仅需要以前工作经验的低技能工作。 <p><p> Adamovic在澳洲进行了这项研究，然后搬到了英国，在国王学院（King’s College）工作。他表示，这些结果令人失望但并不令人意外。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202304/25/img_cdn_138_58641682406012.jpg<br><p><p> 图文无关（图片来源：网络） <p><p> 研究发现，在求职领导职位时，与使用英文名字的申请人相比，使用非英文名字的申请人，获得积极回应（如邀请面试或进一步询问其简历）的可能性降低了57.4％。尽管两者的简历几乎一模一样，有着相同的经验和资格。 <p><p> 对于非领导职位，使用非英文名字的申请人被考虑的可能性也降低了45.3％。 <p><p> 研究发现，使用阿拉伯名字的申请人最有可能面临歧视，其次是使用印度、华人、原住民和托雷斯海峡岛民，以及希腊名字的申请人。 <p><p> 研究还得出结论，如果应聘岗位需要与客户接触，则更有可能发生这种歧视。 <p><p> 该研究是最大的国际歧视研究之一，也是世界上第一个包括领导职位的简历研究。 <p><p> 但这些研究结果只是再次证明了像Faheem Shams这样的移民的生活经历。 <p><p> 这位出生在巴基斯坦的澳洲人表示，他很难获得面试，直到他把自己的名字英文化。 <p><p><br><br>data/attachment/forum/202304/25/img_cdn_138_35851682406016.jpg<br><p><p> Faheem Shams（右）（图片来源：七号台） <p><p> Shams在巴基斯坦的一家跨国银行工作过，并在澳洲的一所大学获得了会计硕士学位，所有科目都通过了考试。 <p><p> 他表示，他申请了100多个工作，但直到他把简历上的名字改为了Sam，才接到了面试电话。 <p><p> 他说：“这非常令人震惊。” <p><p> Shams表示，他的几个朋友也做了同样的事，一旦使用了英文名字，就获得了面试邀约。 <p><p> Shams表示，这降低了他们的自尊心。他和他的朋友们感到他们的技能和资格被忽视了，认为他们不会说英语。 <p><p> 他说：“这是一种刻板印象。他们用同样的方式对待所有人。” <p><p> “你开始怀疑自己。（你认为）也许我应该改变自己的职业。” <p><p> Adamovic表示，对美国类似研究的调查显示，在过去的25年中，歧视程度在北美也并没有改善。 <p><p> 他表示，他的研究结果强调，雇主有必要增加招聘培训，或选择匿名申请流程，以减少歧视的可能性。 <p>
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