“聊什么都聊到性！”澳华女频被男同事开黄腔骚扰，更遭“咸猪手”袭臀！
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 被男同事屡开黄腔，还遭“咸猪手”袭臀，昆州华人女子Tina（化名）向老板反应后，非但没等来道歉，还被强制要求再度与对方单独搭班。 <p><p> “我很生气，他性骚扰过我，这不是什么小矛盾！” <p><p> 一怒之下，她给老板发去短信，明确告知：“警察会介入，我明天辞职。” <p><p> “不管聊什么都会聊到性” <p><p> Tina去年12月来澳打工度假，圣诞节期间前往昆士兰，在小镇Emerald的一间旅馆打工。 <p><p> 她告诉今日澳洲App记者，刚入职时，由一名来自斯里兰卡的男同事K负责带她熟悉工作。最初觉得对方待人“热情”，还应邀前往其家中共度圣诞节。 <p><p> “他有家室，和妈妈、妻子跟孩子住在一起，当时妻子刚生完二胎。” <p><p> 不过，时间长了，Tina发现对方“不管聊什么都会聊到性”。 <p><p> 她称，一次K询问其与男友的隐私，还自称与妻子早已没有激情，并不时开黄色笑话，如在私密处纹国家的旗帜，“代表国家做爱”。 <p><p> 这让Tina感到“无语”，“还觉得自己很幽默？我没有理他。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202307/03/img_cdn_138_59591688380808.jpg<br><p><p> K（图片来源：供图） <p><p> 后续Tina从其他女性同事处得知，K询问对方喜欢白人还是黑人，得到回复后更露骨询问，“是不是白人比黑人擅长做爱？” <p><p> 尽管这些言语时常令自己不适，但介于是同事关系，且对方有家室，她便没有说什么。 <p><p> 直到今年5月初的一天晚上，两人像往常一样“搭班”。结束工作时已是凌晨1点，店里只剩他们二人。 <p><p> Tina称，与K先后走上楼梯时，突然感到臀部被轻拍了一下。 <p><p> “发生得太快，我没反应过来，脑袋空荡荡的！” <p><p> 不知对方是否故意，Tina没有做出反应，对方也像什么事都没发生一样离开了。 <p><p> “我是受害者，却处处被针对！” <p><p> 次日，Tina反复回想，越来越认为是对方故意“咸猪手”。 <p><p> “恶心！我们距离有一小臂那么长，应该不会是不小心碰到的。” <p><p> 由于已经过了一晚，也没有证据，她只能忍气吞声，刻意与对方保持距离。 <p><p> Tina告诉记者，自从她对K态度冷漠后，对方竟利用职务之便对她的工作百般挑剔。 <p><p> “我是受害者，却被做错事的人处处针对！” <p><p> 此外，与其他同事谈及此事，她发现早先已有女生因为被其骚扰而离职。 <p><p> “两名同事和我确认，他之前将女生灌醉欲图不轨，还被指控了，旅馆老板对这件事也是知情的。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202307/03/img_cdn_138_98481688380810.jpg<br><p><p> K（图片来源：供图） <p><p> 6月初，事发约一个月后，Tina鼓起勇气向老板反映此事。“巧合”的是，自此之后，K便再也不挑剔她的工作了。 <p><p> “老板是个老太太，她说从来不知道有这样的事发生，还说会和他核实，如果发生过会要求他跟我道歉。” <p><p> 本以为老板会为她主持公道，谁料等了近一个月都没有回应，还被要求再次单独与对方上夜班。 <p><p> Tina告诉记者，她希望老板安排其他人替班，却被要求必须到岗，且必须与其进行言语沟通，否则便是“伤害生意”。 <p><p> “我很生气，他性骚扰过我，这不是什么小矛盾！” <p><p> 尽管心中不悦，她还是完成了当天的工作，并在稍后向老板发短信辞职。 <p><p> 她写道，“我告诉过您K骚扰我，但您没有严肃对待这件事。过去2周我一直在等您回复，但没有收到任何消息。警察将会介入，我明天辞职。” <p><p> 不过，对方并没有回复她。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202307/03/img_cdn_138_56501688380812.jpg<br><p><p> Tina向老板发送短信（图片来源：供图） <p><p> Tina认为老板“包庇惯犯”，“她根本不关心这件事”，但却无可奈何。 <p><p> 次日，她在一名同事的陪伴下前往警局报案，并稍后向新州公平工作委员会（Fair Work）和澳洲人权部门写信投诉，“希望不要有其他受害者。” <p><p> 她想分享这段经历，提醒在Emerald打工度假的女生提防。如在职场被性骚扰，要第一时间报警或举报。 <p><p> 公平工作委员会：开黄腔也属于性骚扰 <p><p> 昆士兰工作安全部门（Work Safe）一项面向全澳的调查显示，“在过去5年中，每3名工人中就有一人（33%）在工作中遭遇过性骚扰。女性（41%）远比男性（26%）更有可能遭遇工作场所的性骚扰，而超过四分之三的骚扰者是男性（77%）。” <p><p> “调查还发现，工作场所性骚扰的报告率仍然低得惊人，只有18%。” <p><p> 在新州公平工作委员会的官网上，记者看到，“性骚扰可以成为解雇的理由。” <p><p> “性骚扰的行为可能包括：不适当的身体接触，如不受欢迎的触摸；凝视或猥亵；暗示性的评论或笑话；色情图片或海报；不受欢迎的约会邀请；提出性要求；对一个人的私人生活或身体进行侵扰性的询问；不必要的熟悉感，例如故意与某人擦肩而过；侮辱或嘲弄性的性质；一封色情的电子邮件或短信。” <p><p><br><br>data/attachment/forum/202307/03/img_cdn_138_27901688380814.jpg<br><p><p> （图片来源：Fair Work） <p><p> 在澳洲遇到性骚扰，建议向公司人力资源部门或主管反映情况，此外还可以向各州的公平工作委员会、澳洲人权委员会、警方以及您所在的工会组织报告。 <p><p> 澳洲人权委员会支持在线举报，可点击此链接提交投诉；各州公平工作委员投诉邮箱如下： <p><p> 堪培拉：[email protected] <p><p> 新州：[email protected] <p><p> 北领地：[email protected] <p><p> 昆士兰：[email protected] <p><p> 塔斯马尼亚：[email protected] <p><p> 维州：[email protected] <p><p> 西澳：[email protected] <p>
</div>
页:
[1]