澳洲打工人注意了！明天起，新法生效，你的工作生活有大变！
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 澳洲的打工人注意了！从明天开始，一项将会影响你们工作-生活的重要法律就将正式生效！ <p><p> 这就是千万澳洲打工人都在盼望的 “下班后断联权利”法。 <p><p> 符合条件的员工有权拒绝在工作时间以外与雇主或第三方联系。 <p><p> 非小型企业雇主（拥有 15 名或以上雇员的雇主），从今年8月26日开始执行；澳洲小企业雇主（特定时间内雇员少于 15 人的雇主）则缓期一年，明年8月26日起执行。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_50961724671804.jpg<br><p><p> 不过要注意的是，这并不意味着你可以忽视所有上司的联系... <p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_59491724671805.jpg<br><p><p> 对于新法的影响，有媒体专门采访了Maurice Blackburn公司的就业和劳动律师Jessica Heron。 <p><p> 下面，是关于新法的一些常见问题的解答： <p><p> 澳洲的 ”断联权“ 法律是什么？ <p><p> 根据新规定，除非拒绝的行为被视为不合理，比如涉及工作相关的紧急情况， <p><p> 否则员工有权拒绝监控、阅读或回应来自雇主或第三方的联系或尝试联系。 <p><p> 此外，员工也不能因为拒绝在工作时间外的联系而受到纪律处分或被解雇。 <p><p> Heron解释称： <p><p> 基本上，这意味着雇主不再能够在非工作时间联系你，除非这被认为是合理的。 <p><p> 如果员工觉得这些权利被侵犯，他们应首先向雇主提出。 <p><p> 然后，在内部调解无效的情况下，可以向公平工作委员会提出。 <p><p> 违反新法律的雇主可能面临高达18,000澳元的罚款。 <p><p> 在接受媒体采访时，澳洲公平工作监察专员的一位发言人建议： <p><p> 澳洲工作者可以查看就业和工作关系部的事实说明以及公平工作委员会关于断联权的教育材料，以了解更多信息。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_96991724671806.jpg<br><p><p> 断联权何时生效？ <p><p> 断联权法律将于2024年8月26日星期一起，对有15名或以上员工的企业生效。 <p><p> 对于小企业（14名或以下员工），该规定将于2025年8月26日星期二生效。 <p><p> 断联权的一个例子是什么？ <p><p> Heron提供了以下关于在新规定下合理和不合理拒绝工作相关联系的例子： <p><p> 如果一家零售企业查看监控录像，发现负责关店的员工忘记关灯或关闭电脑， <p><p> 然后在非工作时间联系该员工提醒此事，员工拒绝联系是不合理的。 <p><p> 如果一名办公室职员接到经理的电话，被要求登录并回复一封紧急邮件， <p><p> 但发现邮件并不紧急，那么员工拒绝联系是合理的。 <p><p> 断联权对员工的好处是什么？ <p><p> 这些规定旨在让员工更容易 “断联”，避免无偿加班，尤其是那些有家庭和照护责任的员工。 <p><p> 这些规定还应让员工能够建立更好的工作与生活平衡，类似于比利时和法国等已经有类似规定的国家。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_60691724671806.jpg<br><p><p> 断联权有哪些例外情况？ <p><p> 虽然员工在合理的情况下可以拒绝雇主的联系，但什么是合理的则需要解释。 <p><p> Heron表示： <p><p> 这还没有明确定义，这可能是故意为之，因此员工应该使用常识。 <p><p> 在判断什么是合理时，必须考虑多个因素，包括但不限于： <p><p> - 联系的原因 <p><p> - 联系的方式以及对员工的干扰程度 <p><p> - 员工是否因在正常工作时间外工作而获得补偿 <p><p> - 员工的职位和责任级别 <p><p> - 员工的个人情况，包括家庭和照护责任 <p><p> 已经在雇佣合同中包含合理额外工作时间条款的澳洲人可能无法引用新保护措施。 <p><p> 允许雇主指示员工在没有额外报酬的情况下加班，这些条款在白领工作中很常见。 <p><p> 因此，也可能被用来 “推翻” 断联权规定。 <p><p> Heron指出： <p><p> 我们还没有看到任何立法者区分断联权与这类合同法问题的运行方式... <p><p> 另外，那些 “高收入”的澳洲人可能也难以援引新法律。 <p><p> Heron预测，不少雇主会认为 “高薪” 员工在非工作时间内保持联系是合理的。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_6481724671807.jpg<br><p><p> 我该如何断联工作？ <p><p> 断联工作可能像在下午5点后关闭电子邮件通知一样简单， <p><p> 但员工可以采取额外措施，以确保他们与雇主的理解一致。 <p><p> Heron建议在新合同或现有合同中协商将断联权纳入其中，这样这些法律就不能被合理的额外加班条款推翻。 <p><p> 她补充说： <p><p> 我还会和雇主讨论工作时间外行为的期望，并尽早确定这些指导方针。 <p><p> 这样，如果将来出现任何争议，你有一个明确的参考点，可以回溯到预先确定的期望。 <p><p> 但业内人士已经担心，澳洲懒惰的员工将会越来越理直气壮地懒！ <p><p> 有相当一部分网友表示自己已经是双机或双卡切换工作和生活状态了，下班即失联。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_14381724671808.jpg<br><p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_87861724671808.jpg<br><p><p> 但也有一些网友表示，你敢彻底断网，老板就有法子让你失业， <p><p><br><br>data/attachment/forum/202408/26/img_cdn_138_40001724671809.jpg<br><p><p> 然而，正如反欺凌法有时被一些员工用来对付管理层一样，这些新法律也可能被一些真的很懒惰的员工滥用。 <p><p> 比如这些懒惰的员工可能会利用这些法律，在晚上拒绝接听关于关键业务问题的电话，例如，当发现网络风险时，IT人员可能会在晚上10点拒绝接听首席执行官的电话。 <p><p> 这些新权利对于许多真正努力工作的员工来说当然是公平的补救措施，他们花费了大量个人时间进行无偿工作。 <p><p> 但律师Paul O’Halloran担心这些法律会为那些已经懒惰的员工提供新的保护。 <p><p> 毕竟，“断开连接”意味着“脱离或退缩”，这并不是雇主所期望的员工品质。 <p><p> 而雇主也要准备好迎接更多员工投诉，他们想行使自己的权利来减少工作量。 <p><p> 对于这条新法，不知道华人网友们怎么看呢？ <p>
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