“说不干就不干！”澳洲Z世代职场态度引关注，雇主想留人不容易
<div style='font-size:1em;'><p> <p> 澳洲Z世代已经不再满足于“安静辞职”，而是“说不干，就不干”。 <p><p> 据澳洲新闻集团报道，Annabelle Russell最近“冲动地”辞去了一份行政工作，不是因为薪资纠纷或职业策略，而仅仅是因为她受够了。<p><p><br><br>data/attachment/forum/202409/07/img_cdn_138_88181725705004.jpg<br><p><p> （图片来源：News） <p><p> 28岁的Russell表示，她决定辞职是因为工作环境“有毒”且“没有改善”，“它影响了我的心理健康，我发现自己开始对上班感到焦虑。” <p><p> Russell称，辞职后，她最初感觉“很好”，但慢慢地，失业的现实开始显现。“我立刻感到轻松、压力减轻和快乐，”她说道，“自然，当你失业时，经济压力会悄然出现，但每天醒来的感觉完全超过了经济压力。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202409/07/img_cdn_138_37771725705007.jpg<br><p><p> （图片来源：News） <p><p> 她表示自己已经到了一个不愿意为了工作而工作的人生阶段。Russel称，她过去“忍受了太多糟糕的事情太久”，现在不想再犯同样的错误。 <p><p> 招聘专家Roxanne Calder告经常处理Z世代辞职的情况。她说道，“现在Z世代认为在一家公司待两年已经是很久了，而且现在人们更能接受这样的事实：如果你能留住一个员工两年，那就已经很不错了。” <p><p> Calder解释称，虽然雇主应该希望留住员工，但不应该为了留住年轻人而牺牲公司的价值观。 <p><p> “在留住员工和迎合之间有一条细线，那种联系和参与必须是双向的。你不能一直妥协，比如两个小时的午餐时间，或者可以早退，或者在某天做瑜伽。”<p><p><br><br>data/attachment/forum/202409/07/img_cdn_138_64201725705009.jpg<br><p><p> （图片来源：News） <p><p> 这位招聘专家表示，她注意到一个大的转变。现在一些公司在留住年轻员工方面采取更多的“算了”的态度。太多公司在留住员工方面投入了大量资金，但从员工那里得到的回报却不多。 <p><p> Calder表示，当她与Z世代交谈时，他们往往不那么坦诚地解释自己为什么离职，更可能给她一些“奇怪”的答案。 <p><p> “通常，离职会是因为他们想要灵活性，或者想要更多的钱，或者寻找一个更有趣的环境。我从未真正听过一个Z世代告诉我，他们离职是因为他们在这里学不到足够的东西。” <p><p> Youth Insight研究主任Hande Akman表示，Z世代更愿意离开不再适合自己的工作。Z世代不愿意在工作中坚持下去，也不会期待事情会有好转。 <p><p> “如果他们觉得没有获得足够的支持，或者公司领导不符合期望，Z世代会毫不犹豫地辞职。” <p>
<div id="taboola-mobile-below-article-thumbnails"></div>
window._taboola = window._taboola || [];
_taboola.push({
mode: 'thumbnails-mob-1x1',
container: 'taboola-mobile-below-article-thumbnails',
placement: 'Mobile below article thumbnails',
target_type: 'mix'
});
</div>
页:
[1]