澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元 薪酬平等任重道远
<div class="top_con"><p id="nrxqing"><p></p><p style="text-align: center;"><br><br>http://xghaiwai.oss-cn-hongkong.aliyuncs.com/uploadfile/2024/1121/1732143513441892.jpg<br></p><p style="text-align: center;">( 图片来源：《澳华财经在线》)</p><p></p><p>ACB News《澳华财经在线》11月21日讯，根据澳大利亚职场性别平等机构（WGEA）发布的年度报告，澳洲女性首席执行官和企业负责人的平均薪酬比男性低15.86万澳元。WGEA首席执行官表示，即使在最高职位上，男女之间的薪酬差距仍非常显著，这种状况令人担忧。</p><p></p><p>报告显示，性别薪酬差距在所有管理层中普遍存在，其中首席执行官及企业负责人的薪酬差距最大，达到27.1%。相比之下，澳洲平均薪酬差距为21.8%。</p><p></p><p>这表明，澳洲男女之间的年薪差距远远高于时薪差距。根据澳大利亚统计局（ABS）去年发布的数据，2023年8月，澳洲男性平均时薪为40.50澳元，女性为38.20澳元，时薪差距为6%。</p><p></p><p style="white-space: normal;">延伸阅读：</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《2024年澳洲百强会计师事务所榜单出炉 德勤高居榜首》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《澳储行公布货币政策会议纪要 明年初降息的可能性基本排除》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《ASX200指数今日创出历史新高 跃上8400点 尾盘冲高后回落 摩根士丹利预测明年目标8500点》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《【异动股】Noviqtech (ASX:NVQ)暴涨180%：知名加密币技术投资人Tony G战略入股》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《中国商务部部长王文涛：历史和现实纽带将中澳两国紧密相连 中国将与包括澳大利亚在内的世界各国共享发展机遇与红利 (更新)》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《澳大利亚商务及旅游部部长法瑞尔 ：“中国依然是我们最大的贸易伙伴 在可预见的未来仍将如此”》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《特朗普当选带领美澳走至利益分叉口？ 澳财长：美中贸易战对关键金属出口不利》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《澳大利亚宝泽金融集团旗下AIMS APAC REIT荣获2024新加坡The Edge的“三年股东最高回报(房地产)”大奖》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">《10月澳洲股市观察之二：大盘创出新高回落 Trigg Minerals（ASX:TMG）、Larvotto Resources（ASX：LRV）等锑矿股“风生水起”》</p><p style="white-space: normal;"></p><p style="white-space: normal;">【小编贴士：】手机端阅读时，点击文章页面左上Logo即可返回首页阅读。祝读者朋友天天健康、开心！工作投资顺利。</p><p></p><p>免责声明：市场有风险投资需谨慎！本网所发所有文章，包括本网原创、编译及转发的第三方稿件及评论，均不构成任何投资建议，交易操作或投资决定请询问专业人士。</p><p></p><p>(郑重声明：ACB News《澳华财经在线》对标注为原创的文章保留全部著作权限。澳大利亚境内任何媒体、企业网站或App的任何形式转载前，必须获得本网授权或经相关安排，转载事宜请邮件联系本网。未经本网授权或书面同意的转载——无论直接转载或通过第三方转载，均视为侵权！侵权必究！)</p></p>
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