国企私企都晒年终奖:有老板大方 也有人气笑了‥(组图)
<div style='font-size:1em;'>临近过年
对于“打工人”而言
除了放几天假、年货发了什么
最受关注的就是年终奖了
这两天
上网冲浪时频繁刷到有人晒年终奖<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-aaad='true' data-aa-adunit='/339474670/6ParkNews/InContent'></div></div>
网友们看完都酸了……
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志玲也问了一圈杭州几个不同企业的一手情报有公司的年终奖丰厚程度让人“羡慕嫉妒恨”也有公司的年终奖像是在比惨
杭州某律所，年终奖4万果然很大方啊
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杭州某公司，土木行业
年终奖5万
什么水平不知道，反正志玲没有
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钱塘区某国企，年终奖还没发<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-aaad='true' data-aa-adunit='/339474670/6ParkNews/InContent'></div></div>
不过预估1W+
因为是平时扣下的10%工资……
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杭州某私企，不要说年终奖12月的工资还没发……
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果然，一说起年终奖只能说几家欢喜几家愁志玲也搜集了一些社交媒体上大家晒出的年终奖有的真是让人大开眼界啊
22万的年终奖
志玲得停下来数数有几个数字
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好好好<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-aaad='true' data-aa-adunit='/339474670/6ParkNews/InContent'></div></div>
你们的窝囊费都是六位数
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果然是泼天的富贵
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还有给现金的
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最近网上传的互联网大厂年终奖
有没有大厂员工来现身说法？
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看完别人家的年终奖，不少网友表示：这到底是什么公司，有这么高的年终奖？还缺人不？现在跳槽还来得及吗？<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-aaad='true' data-aa-adunit='/339474670/6ParkNews/InContent'></div></div>
看完别人家，再看看自己，真是人比人，比死人……
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还有网友说，自己上班要一直上到年末，年底没聚餐没年货，年终奖更是没影……
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公司不发年终奖，合法吗？
1月20日，智联招聘发布了《2024年职场人满意度指数调研报告》。报告显示，2024年，37.8%的职场人预计有年终奖入袋，年终奖平均值约为6091元，较上年减少859元。虽然连续两年金额下降，但下降幅度有所收窄。从金额上看，40%职场人年终奖不足一个月月薪。
值得注意的是，商业服务、文化传媒行业年终奖平均值最高，分别达到8475元和7395元，而互联网职场人的年终奖均值为5832元，跌出行业排名前五，这一变化反映了互联网行业发展的周期性调整。
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公司不发年终奖，合法吗？
关于大家最期待的年终奖有人会问公司不发年终奖，合法吗？不给离职员工发年终奖，合法吗？↓↓↓<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-aaad='true' data-aa-adunit='/339474670/6ParkNews/InContent'></div></div>
关于年终奖，法律有无明确规定？
关于年终奖，法律没有明确规定，用人单位可以依法自主决定年终奖的发放方式，但应当遵守公平原则和按劳分配原则，同一单位的劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠。
双方约定“发放前不在职的员工不享有年终奖”，员工在发放前离职是否享有年终奖？
不一定。即使双方约定“发放前不在职的员工不享有年终奖”，但若最终确认系用人单位违法解除，其亦应当向该员工发放年终奖。<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-aaad='true' data-aa-adunit='/339474670/6ParkNews/InContent'></div></div>
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