德国专业碰瓷双性人:13年没上过班 狂赢239起官司
<div style='font-size:1em;'>在德国，有一名47岁的双性人，这些年来他申请过很多份工作，被拒后就会以“歧视”为理由，把这些企业告上法庭。
在此之前，他已经赢了239起官司。
而且就在最近，他的第240场官司也已经提交到劳动法庭，这位也变成了让企业主闻风丧胆的人物......
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（双性人状告多家企业“歧视”）
这位当事人一直未透露姓名，但据一家媒体透露，他名叫阿琳娜·斯特芬（Alina Steffen），暂且就叫他斯特芬。<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-onpage=true data-adpath='/339474670,23140269075/6ParkNews/InContent_0'></div></div>
据说斯特芬身患残疾，除了干过3份实习工作和1份短期工之外，从2012年开始就没上过班，靠领取公共福利补贴生活。
斯特芬出生时，生理性别为男，2012年他开始接受变性，想变成女人。
虽然做了手术，但疗程没有全部完成，说话还是男人的声音。
现在，斯特芬身份证上写的性别为“女”，但他不想被称为“女人”。
严格来讲，他现在既男又女，是个双性人。
在过去的8年时间里，他至少申请过1577个职位，但一直没找到工作。
很多人觉得他是故意的，德国人有一个词“AGG-hopper”，专门形容他这种人，指的是找工作却并不是为了上班，而是想凭《反歧视法》获得赔偿的人。
像这位斯特芬，他会申请那些根本不适合他的工作。
比如有一次他申请的工作，工作地点离他家开车都要1个小时，可他没有驾照，也不会开车，通勤都成问题，根本干不了。
<br><br>data/attachment/forum/202502/19/img_cdn_138_85251739907039.jpg<br><div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-onpage=true data-adpath='/339474670,23140269075/6ParkNews/InContent_1'></div></div>
（斯特芬）
不过，他却特别擅长从企业的招聘广告中，抓对方的错处，以此为由打官司，尤其是那些没有精力和资本跟他耗的小型企业。
比如最近的第240起官司，被告的是一家小型印刷厂。
斯特芬申请了他们的办公室文员工作，该公司的人事负责人觉得他资历不足，婉拒了他的申请。
接着，斯特芬就把他们公司告了，索赔5000欧元。
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（被告的印刷厂）
德国《平等机会法》规定，招聘广告中除了男性和女性，还必须包括“多元化”人群，比如像斯特芬这样的双性人。
而印刷厂的广告里只提到“男性”和“女性”应聘者，就被斯特芬抓住毛病了，说他们歧视双性人。
印刷厂的人事负责人对斯特芬的说法嗤之以鼻，她表示，他们突然收到一封邮件，说公司被告了，大家都蒙了。<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-onpage=true data-adpath='/339474670,23140269075/6ParkNews/InContent_2'></div></div>
“这是在滥用法律，这是骗局，是纯纯的敲诈。”
印刷厂的律师也强烈反驳了原告的说法，批评原告的做法都是为了利益搞的手段。
“原告的态度并不严肃，他已经把这当成了赚钱的模式，靠欺诈小企业主为生。”
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（斯特芬在法庭上）
不过，斯特芬坚称，他这么做就是为了维权。
“我受到了歧视，不管是作为跨性别者，还是因为我有残疾。”
“我这么做不是为了赚钱，这不是一种盈利模式。”
“我在申请工作和被筛选中处于不利地位，这就是我提起诉讼的原因，这是我的权利。”
最后，印刷厂还是败下阵来，赔了斯特芬700欧元。<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-onpage=true data-adpath='/339474670,23140269075/6ParkNews/InContent_3'></div></div>
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（斯特芬在法庭上）
在之前的官司中，斯特芬也都是抓住这些企业的小错，赢得了官司。
比如有一次，被告的是一家卖车顶帐篷和露营装备的小公司，该公司只有15名员工。
该公司招聘办公室文员，斯特芬应聘了，也在简历里写明他是双性人，却没被录用。
随后他就起诉了该公司，要求赔偿7500欧元外加3倍工资。
他发现，该公司有文员职位空缺这件事，没有向负责就业的机构报告，这违反了规定。
因为该职位属于适合残疾人的职位，按规定必须报告，方便残疾人找工作。
斯特芬还发现，该公司的招聘广告中，也没有代表“多元化性别（diverse）”一词的字母“d”。
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（表示性别的“m/m/d”字母）
而且，广告中提到“年轻的团队”，斯特芬已经快50了，他认为这样涉嫌年龄歧视。
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（招聘广告提到“年轻、充满活力的团队”）
总之，斯特芬以受到性别、残疾和年龄歧视为由，把该公司告了。
对于这些指控，公司的总经理觉得很冤枉。
总经理说，他们每年会收到450份应聘者简历，数量太多了。
所以他看简历时，会先看开头几行，根据应聘者住址，迅速筛选出住处离公司不超过30公里的人。
因为根据他们的经验，不少员工在上班一年后，就会嫌公司离家太远而辞职，这让公司不得不经常培训新员工，非常麻烦。
所以这次招聘，总经理特意先看住址，选出住的离公司近的应聘者。
就是在这一环节，斯特芬的简历被pass掉了，他收到了该公司的拒绝邮件。
至于文员职位空缺要报告，总经理表示，他也不知道还有这项规定。
他解释说，该公司并不想歧视任何人。
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（该公司被指控歧视）
可能确实是工作疏漏，但归根结底，这家公司的确违反了规定。
最后，斯特芬和被告达成和解，该公司赔了他3750欧元。
有人估算过，就算平均每起官司能获赔1000欧元，斯特芬获得的赔偿总额也有24万欧元。
斯特芬本人说，因为他需要领补贴，政府要检查他的银行对账单，他必须定期提交，同时说明打官司获得了多少赔偿。
根据这一纪录，他获得的赔偿金是25万欧元。
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（相关报道）
所以，斯特芬真是找到了生财之道，
就是当地的小企业老板，估计见到他往自家投简历，都得眉头一紧吧.....
ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-14405695/intersex-applying-jobs-germany-discrimination.html<div class='google_ads' style='min-height:330px'>Advertisements<div data-onpage=true data-adpath='/339474670,23140269075/6ParkNews/InContent_4'></div></div> </div>
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