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标题: 产检 sick leave？Annual leave [打印本页]

作者: ゞ蕶℃彽蜩↘ 时间: 2014-8-14 22:32
标题: 产检 sick leave？Annual leave
<center><img style='max-width:90%;' src='data/attachment/forum/caiji/14386022221.jpg' /></center>2014-8-29 17:11:53 <br />很多MM问这个问题，看到这段就发上来跟MM们分享

作者: inof 时间: 2014-8-15 09:07
谢谢啊。不过问下是哪个州啊？是不是award 不一样啊。我们只让用A/L。

作者: 李小丫 时间: 2014-8-15 17:34
https://www.humanrights.gov.au/p ... ncy-guidelines-2001
没说哪个州

作者: 开飞机的穷人 时间: 2014-8-16 02:03
是不是还有不让用Sick Leave的公司？太过分了吧

作者: 寒江/fn蓑笠 时间: 2014-8-16 02:47
应该是违法的，除非你的sick leave 用光了

作者: 铁血柔情 时间: 2014-8-16 12:27
我sick leave 还200多小时。director说怀孕不是生病不让用sick leave。

作者: 单人旅途 时间: 2014-8-16 18:27
Fair work 网站说除了怀孕相关的疾病可以用sick leave，正常产检都应该用年假或者unpaid leave啊，倒底听谁的

作者: garysmith11 时间: 2014-8-16 21:46
这个链接很有用啊。里面的内容都应该了解下。再次谢谢lz分享。

作者: 潘志坚 时间: 2014-8-17 02:38
应该用annual的，。。不过你可以不告诉老板哪天产检，产检当天call in sick啊。。。

作者: 善男 时间: 2014-8-17 03:08
这个网址是我给human right的consultant 发信咨询给的，如果需要可以claim complain的

作者: weixiou588 时间: 2014-8-17 05:07
我是一直用S/L，直到把S/L用完。Payroll 没有意见

作者: 心情不好呐 时间: 2014-8-17 12:25
其实最后还是要看公司或者说老板，有些小公司就不认这个

作者: 李小丫 时间: 2014-8-17 12:58
公司网站上写的意思好像跟8楼说的差不多，我给Hr写了email问可不可以，他们说可以用sick leave，于是team leader也就不说啥了

作者: 风雨同粥 时间: 2014-8-17 21:24
关键是要和老板和PAYROLL和HR搞好关系。。。

作者: #……￥#￥ 时间: 2014-8-18 06:18
Annual leave

作者: 快☆乐 时间: 2014-8-18 13:05
怕老板的就用annual leave, 但是大家还是喜欢用sick leave.

作者: guangming11 时间: 2014-8-18 20:56
如果想产后回原来公司的或者想有个好的推荐信，就没必要弄得那么难看。

用用annual leave，产检又没几次。扫描时间长点，请半天假。小检查安排在下班后，打个招呼早走半小时没关系。

怀孕确实不是生病，除非是高危什么的，那也根本不用去上班了。

我就这样，公司觉得我挺厚道，对我也不错。我破腹产，给我两周病假公司。我都以为payroll算错钱了，人家说是病假工资。

作者: ☆☆☆光璀璨 时间: 2014-8-19 02:06
一般男老板比较大方，女老板，特别是没生过小孩的就比较小气啦

作者: 快☆乐 时间: 2014-8-19 07:44
我一直用的是sick leave 啊

作者: 亦夕醉知己 时间: 2014-8-19 10:33
这个是不是新的啊·~~
我老公请假1个月，然后会计竟然给他按SICK LEAVE算~~他以前积了好多都没有用，他都觉得可惜~~
本来他以为会算ANNUAL LEAVE的，现在S.L都用掉了是真真的好啊，留着A.L过年用~~不知道大家是不是都这么算，还是我老公幸运~~

作者: ⊙海★ 时间: 2014-8-19 20:51
你老公公司也太好了呀！！

作者: 青橄榄网络 时间: 2014-8-20 01:46
我的老板一开始也让我用A/L去产检，然后我也在网上查到lz这段文字，发给老板。之后老板就让我用sick leave了。

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