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标题: 算算经济账，生完二宝之后回去工作真是不划算那 [打印本页]

作者: wxhbbc 时间: 2015-1-15 18:39
标题: 算算经济账，生完二宝之后回去工作真是不划算那
还有三个月就要休产假，老板问我怎么安排，口头上我是回答他，休半年到一年，然后回来上班。可最近研究了一下澳洲的福利政策和托儿政策，从经济上看，回去上班貌似真不划算。 我家两个人的收入加起来15-20万之间，我比先生挣得略高一些，有一套投资房可以负扣那么一点点。如果我生完孩子回去上班，CCB是没有的，只能有最多一年7500的CCR，可北区的托儿费用那么高，查了几间都在130一天上下，贵的有170的，最低的也要100，只靠CCR，基本上out of pocket的钱要接近100刀一天了。而且其他福利也都没有了，我要是不上班，两个孩子估计应该有不少FBT吧（一年几千块应该有吧）。 我要是回去上班，税后的钱除了要支付高达25,000的托儿费用，还得损失那么多福利，然后上班会多很多开支，我上班很远，每天往返近两个小时，油费，车子损耗，还有午餐费，服装费这些也不是一个小数目。这样算下来，我的实际收入恐怕接近澳洲最低工资了，而生活质量却会下降很多，每天匆忙赶路，接孩子，弄得钱也挣不到，家里也照顾不好。 当然从长期职业发展来看，不应该脱离职场，我只是纯粹从经济角度讨论一下。

作者: 莎拉酱 时间: 2015-1-16 01:41
如果你年薪10万怎么也是赚的。最不合算的就是年薪4，5万的。

作者: sxmnwk 时间: 2015-1-16 02:22
那上个PT先？

或者等大宝进小学了你再回职场？

作者: 最爱-钢笔字 时间: 2015-1-16 10:21
俩孩子就不要上班了，家里的照顾也是很重要的一部分，特别是对妈妈这个岗位，能多照顾孩子和老公，远比多挣钱要实际，而且家庭幸福指数升高是多少钱也买不来的。

作者: そ塮募ひ 时间: 2015-1-16 21:58
楼主分析得很对。短期看，经济账是亏的，但如果停工几年要想回归又很难。我很多同事都是尽量pt，不行的话亏也做。因为长期看，孩子需要全职母亲的时间最多六年。但职场缺失六年等于永远离场。宁愿六年里亏一点钱，未来还有很多歌十年等着你继续赚回来。

作者: 搜新社区 时间: 2015-1-17 04:00
如果你不回去上班，如果你老公的工资也有10 万左右，你一样拿不到什么福利的吧，即使拿也是一点点

作者: w11396128 时间: 2015-1-17 08:14
分析得很对

作者: nokia198609 时间: 2015-1-17 13:30
离10万不远，但还是觉得不划算，因为一付了托儿费，再加上少拿的福利，应该就接近最低工资了。

作者: xiange007 时间: 2015-1-17 16:14
好像说两个孩子，15万以下都能有FBT？

作者: 浅蓝铯dē爱 时间: 2015-1-17 23:05
大宝已经中学了
可一个孩子的托儿费用我已经觉得不划算了。

作者: 天星盼蝎 时间: 2015-1-18 00:42
what happens to your career later then?

作者: 阳关故人 时间: 2015-1-18 08:20
要是没老人确实比较辛苦，接送孩子家务等很累人。可以试试全职妈妈一年然后全职爸爸一年？

作者: xytdw 时间: 2015-1-18 14:10
我最近也在狂算这个，一个孩子。算来算去觉得我FT上班孩子FT CC跟我三天上班孩子三天CC的税后剩的钱也就差个一万多，我觉得还是PT算了。你们两个孩子的话也可以考虑PT吧，工作轻松一些，孩子也舒服很多。

作者: 我爱站长123 时间: 2015-1-18 19:42
如果大宝都上中学了，就只需要送二宝去CC,我会考虑part time，可以方便照顾娃也不会完全和职场脱节。

就长远来说，完全脱离职场很不明智。除非不差钱，或者几年之后有自信再返职场。

作者: hjxbakl 时间: 2015-1-19 06:41
好像也没有多少，家庭收入好像过10万，之后拿的应该都不多，还是按税前算的，像我之前全职，老婆产假half pay 一年，加起来不到15万，基本也没有福利拿，除了那点child care rebate, family tax benefit 是没有的

作者: lacuna丶 时间: 2015-1-19 15:27
所以打工的就是苦逼一族

作者: Д噵墓锗━ 时间: 2015-1-19 21:26
所以才比较纠结，不知道公司能不能给我PT，现在公司里做PT的多数是行政类的低级职位。

不过来澳洲五六年，感觉在这里职业发展也就那么回事了，作为为英语是第二语言的我，Senior professional是我能在公司做到的最高职位或者接近最高职位了，我们公司技术部门华人有不少，但最高的也就是个小部门经理。

作者: chenyong94 时间: 2015-1-20 06:28
楼主你年薪10万，你家两娃靠老公的10万＋点点福利，生活质量下降不是一点点。

作者: 网王世界 时间: 2015-1-20 14:50
我自己毛估估，一年税后少个三万不到吧（不包括Super），可我要是那么辛苦的朝八晚七（路上两小时）上班才拿回来3万，也太窝心了。

作者: antyvfl 时间: 2015-1-21 02:02
确实，考虑在家带孩子，兼职做代购

作者: 五月兰花开 时间: 2015-1-21 03:46
我也知道PT是最好的选择，一周上两天的那种，但我的职位估计不太可能，以前没有先例，最多可以试试申请一周有两天work from home

作者: 善男 时间: 2015-1-21 09:32
你花在路上的时间太长了。上班离家近是王道。产假休完换个离家近的工作喽。

作者: 谈婚嫁网 时间: 2015-1-21 10:39
确实是这样的，专业工作转兼职很难，即使给你转了，你就被视为可有可无的人物了。以前我们部一个西人女同事转成兼职，整个部门的男同事都经常讥笑她是60%女士其实她的工作量最多减少了20%。有鉴于此我觉得转兼职对女性专业形象破坏很大，而且基本都需要用自己的个人时间免费加班。我生完孩子回去坚持做全职就是这个原因。我宁愿需要请病假的时候大胆请，也不希望被人看成一个拖累团队的人。全职工作在只有一个孩子的情况下其实很容易做到。但有两个孩子就困难很多。我现在也在思考这个问题。这个职业端层面真是痛苦啊。我越来越觉得土澳女人生完孩子就离开职场的做法其实是对的。但我又舍不得放弃做了十几年的职业，唉。

作者: 聆听男孩 时间: 2015-1-21 12:14
还有一个问题，即使是前台这类行政工作，虽然可以兼职，但工作时间也不短，而且有时候会忽然被要求延长工作时间，对于要接送孩子的妈妈其实不是好的选择。

作者: usjerseys889 时间: 2015-1-21 20:04
换个请PT的公司。你有一年的时间可以找呢。我这里我LG那里都是做技术的，都有妈妈还是爸爸转兼职的，老板支持就好。

作者: lyc90197 时间: 2015-1-22 02:42
财务上没困难就在家照顾孩子，生活质量大大提高。否则还是不要彻底丢掉职场。

作者: huayw 时间: 2015-1-22 14:26
难啊

作者: weixiou588 时间: 2015-1-22 21:29
楼主要是不回去上班了，CCR的那7500也没有了，楼主家收入状况来看，就算只是老公上班，FTB也拿不到多少，经济上来算也不一定是亏是赚，除非孩子不上CC，在家里妈妈看着。

作者: aqddwlzx 时间: 2015-1-23 09:23
如果不是很有事业心就在家带娃吧，妈妈和宝贝都会觉得幸福满足。女强人和老公容不得女人不上班的不算

作者: 爱死你2011 时间: 2015-1-23 18:41
长远说回去咬紧牙关撑两年比较好

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