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标题: 要推荐信鸭梨很大啊，大家都是怎么想的？ [打印本页]

作者: 名酒之家 时间: 2011-3-2 14:26
标题: 要推荐信鸭梨很大啊，大家都是怎么想的？

偶在事业单位工作，有点担心要了推荐信没成功或者不出去会对现在的工作有影响<br />
大家是怎么想的？

作者: vnpjhcnl 时间: 2011-3-2 19:04

共享一下我的经验，由于换部门等原因，一共准备了四份推荐信：
1、刚进公司时的领导/师父，我俩真是情义无价、惺惺相惜呀……现在换了部门，仍然关系很好。所以跟他提起想办个OZ留条后路的时候，他非常支持；
2、后来在一个部门的哥们儿，我在小组A，曾经一段时间他是小组B的小组长，所以严格意义上可以算我的上级。既然是哥们儿，当然没话说了。不过现在有一点儿状况，哥们儿要跳槽，将来换手机号的时候，可能要去DIAC刷新一下；
3、一度的直接主管，也是我在原大部门的最后一任主管，现在我从原大部门出来，已经没有管辖关系了，知道我正在办OZ，还非常感兴趣的打听了一下
4、目前部门，不太好找主管去签字，虽然主管在很多场合表示，我应该出去，尤其是把孩子生在外面我的主管相当OPEN呀。最后找了以前比较熟的一个算是老大哥吧，大部门是一个，但是他属于“业务线”，不直接管人，只管项目。如果他管的项目，正好调派我这个“资源”去支撑的话，我会归他管理。不过这种情况还没发生过，我们假设他成立吧：）

说实话，最后这段现部门到底找谁去签RL，当时愁坏了我了。是我家LD突然灵机一动想到的，否则，只有两条路：
1、就找现在的主管，但是难保不影响现有的工作；
2、找关系比较好的，职位稍高的同事；风险更大：不符合ACS要求、但仍然有被主管发现的风险、有被四处传播的风险……

作者: 欺负人啊欺负人 时间: 2011-3-3 03:47

每个人的情况都不一样~我的原则就是能坦诚则坦诚~虽然有风险~这个就靠LZ自己评估了~
分享下我的情况~一共两封RL~
之前的那封比较容易~因为都离职了~所以没什么问题~而且和前老板关系还算可以~
现在的这个老板人比较随和~我就坦诚了~结果那家伙出乎意外的配合~~~

作者: liu1986520 时间: 2011-3-3 12:24

我也头痛这个问题，我换了好几个部门了但都是一个单位，工作内容还一样。这个是不是就得每个前领导都得找一下啊？不过我的直接上司是我LG，如果让他做推荐人当然好，但是ACS同不同意啊？或者将来移民局同不同意啊？

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