言归正传，就分以下几个大方向来跟大家讨论讨论：
1. 目标
考过citizenship test的同学应该都知道，澳洲政府分三种：federal, state, city，其中只有federal government的工作申请人必须是citizen，state and city council级别的，PR就能申请。至于薪水，state gov给的相对高一些（同等级比较），city council最少。但是众所周知federal的公务员superannuation是15.5-17%，放眼澳洲也只有联邦政府和大学给得起这个水平。
而且个人认为，federal出来的想去state容易，但city council出来的想向上走较难。
工作压力嘛，有人说清闲有人说紧张，所在职位不同而已。我没在私企工作过所以不好比较，但个人感觉还都可以接受。而且如果真忙，可以攒flexi hours, 要休假的时候连annual leave都不用请，还是很不错的。
开始找工了，那就搜寻以下几个网站：
Federal Government: APS Jobs https://www.apsjobs.gov.au/quick ... Search&ifm=true (这个搜索引擎基本囊括了所有federal government agencies，无需你再去individual organisation一个一个查，除非你的目标只是锁定某一个agency。据我观察，这个网站每周四更新，会有新的工作放出来。Abbot政府13年上台后，大裁公务员。这个网站曾经有连续12个月再不更新任何职位给external applicant。今年5月才算彻底解禁。现在每周都有新职位，各位有意跳槽的同学可以留意下 )
State Government: NSW的同学参看Jobs NSW https://jobsnsw.taleo.net/careersection/all_jobs/jobsearch.ftl; VIC的同学去VIC Career http://careers.vic.gov.au/vacancies/
具体city council 的工作可以去心仪的city council网站寻找，eg. https://cityofsydney.mercury.com.au/ 这里就不一一枚举了。
2. 简历
简历每个人都有，但是高低好坏一眼就能分个大概。因为之前作过4年Employment Consultant, 看过太多令人哭笑不得的简历，所以轮到自己的时候会特别吹毛求疵。
繁文缛节我就不多说了，网上各种模板大家一搜一车。这里要强调的就是：首先，每个简历一定要有侧重面，你也许在很多不同的岗位工作过，技能一抓一大把，从IT写代码到去commercial kitchen烤pizza都会，但你也不能把它们都写到简历上去！！
举个例子，有个朋友想去starbucks工作，然后简历拿来给我看，上面密密麻麻写了很多他之前在国内的跟银行跟金融有关的工作经验。。。后来我做主把一大半内容都删了，将很多归类到transferrable skills里，比如customer service, communication and negotiation。
最简单的办法，换位思考下，如果你现在要招聘，面对这样的简历能不能让你觉得这个人是适合这份工作的。会开飞机是很高大上的技能，但如果想找的职位是会计，那会不会开飞机老板真的不care.
其次，如果你的dream job不止一样，例如我，偶尔想做HR, 偶尔想去Accounts，更多的时候就是general administration, 那就得准备不止一份简历。 侧重点不同，让审核官在最快的时间里发现你相应这个职位的闪光点。
最后，如果在你现在或以前的工作中，有任何突出表现，一定要写在简历里。如果个人事迹不够突出，那么哪怕你所在的team有任何荣誉或杰出贡献，一样可以归纳在自己的achievement里。
3. Statement of Selection Criteria
说起这个，很多申请过公务员工作的人一定不陌生，而且很可能跟我一样，很头疼。自从90年代末公务员考试被废弃，这个addressing selection criteria无疑于一个八股文考试。
根据职位不同，所要求meet的criteria也不尽相同。对于此，我建议大家看看下面的网站先了解一下：
Federal Government Capability Development Framework http://www.border.gov.au/about/c ... velopment-framework
不同的APS level，对应不同的要求。
NSW Public Sector Capability Framework http://www.psc.nsw.gov.au/workfo ... apability-framework
从今年起，每个新洲政府发布的recruitment ads，都会特别清晰地表明它们需要的capabilities都有哪些，是要求adept level? 还是advanced level? 具体职位具体分析。
千万不要小看这些信息，掌握了它们，才能掌握审核者的心理预期。每个评阅application的人员会用这些门槛来作出判断，决定申请人的生死。
我的tip：刚开始的时候，每一份申请，都花时间好好写，想出最适合example和supporting evidence。慢慢地，由于申请工作的类似，selection criteria撞衫的可能性就越高，于是越往后，copy and paste的几率就越大。完成一份申请所花的时间就越少。
4. 面试
好了，到这一步了。恭喜你，至少你已经成功击败至少90%的对手进入面试阶段了。
至于怎么准备，让胖丫妈告诉你，这就是北宋欧阳修所言：无他，唯手熟尔。
一定要准备。按照selection criteria里的条条框框，针对每个点给自己设置可能的问题，俗称，猜题。
政府工面试，考的除了某些特殊技能，就是behavioural related questions。要回答这种问题基本上要进行场景还原：首先一句总结告诉别人你通过什么事情表现出了如题所要求的capability，然后从以下三方面进行描述：
1. What is your role in the scenario?
2. What happened and what did you do to react?
3. What is the outcome?
所以我的tip是：提前准备好6-8个example，这些都是针对capability framework最能体现你在工作中的能力和反应力的事。组织好语言，写下来，然后反复排练。找老公/老婆/朋友，当听众，让他们给你意见。再根据意见进行完善。
至于其它关于面试的着装，守时，这些废话就不多说了。如果谁有疑问，咱们可以再详谈。 作者: 思维网络 时间: 2015-9-30 21:00 作者: 莫言（傅） 时间: 2015-9-30 21:23 作者: 菜菜龙 时间: 2015-9-30 21:41
