招聘人员表示，如今雇主提供高达4万澳元的加薪以及1万澳元的签约金，以防止专业服务人员离职。
招聘成本增加了一倍多，雇主想要招新员工必须等待平均6周的时间，这可能会影响到一些企业的发展。
尽管本周的ABS数据显示，3月份季度的工资增长仍然缓慢，为2.4%，但Drake International首席执行官Christopher Ouizeman 表示，他看到企业提供巨额工资或灵活的工作方案以吸引工人。
“我可以告诉你，餐馆的食品成本会上涨，因为劳动力成本上升了，”他说。 “在我们开始看到价格上涨之前，还需要6到12个月。”
在会计、金融和法律等专业服务领域，招聘人员表示，他看到企业提出加薪4万澳元，以留住年收入9万澳元的员工。
其他企业每年向工程师或ICT员工提供5万至10万澳元的签约奖金，年薪超过200,000澳元，并承诺在头三年内不离职。
Avi Efrat（图片来源：《澳洲金融评论报》）
Ouizeman说：“这类职位的需求量很大，可以吸引留下来，因为人才很难找到。”
Fantastic Framing的老板Avi Efrat提供现场艺术装裱，在澳大利亚有九家店，他说他正专注于提供一系列激励措施来留住现有员工并降低更高的招聘成本。
这包括向他的员工提供公司股票以及诸如跳伞旅行和最好的酒店过夜等绩效津贴。
他还在扩大招聘渠道，将预算的30%到40%用于招聘。
“你必须积极主动，”他说。 “你必须适应市场。你不能继续用老方法。”
由于失业率在4月份创下3.9%的48年新低，今年对1500名人力资源专业人士的基准调查发现，招聘的平均成本已从去年的每位候选人10,000美元攀升至23,000美元。以前平均要等33天才能找到新员工的企业现在平均要等40天。
Efrat说，他找到合适候选人的时间翻了一番，从两到四个星期延长到平均六到八个星期。
Fantastic Framing在过去五年中增长了70%，即使在大流行期间也是如此。在致力于进一步扩张的同时，Efrat表示，招聘困难意味着准备开设新店需要更长的时间。
根据Drake的说法，新员工需要60天才能在40天的时间内开始新角色以取代他们。对于年薪100,000澳元的员工来说，这意味着90天的生产力损失，再加上招聘和培训成本，意味着员工的离职使企业损失了26,586美元。
卧龙岗大学管理学教授Paul Gollan表示，企业将不得不重新考虑在劳动力市场紧张的情况下对待员工的方式，包括更多地关注生产力和技能发展。
“现在真正的问题是你不得不将劳动力市场内部化，这是一种完全不同的思维方式。除非你先解决这个问题，否则你将无法发展。”他说。
“以前，你会认为你可以开新店，因为你看到了需求空间，但我认为很多企业现在会问我们是否有扩张能力？”