由于薪酬相关问题，州长麦高文将面临这些年来最具破坏性的公共部门罢工行动。医院员工将首当其冲，在下月进行罢工。
联合工会（UWU）和卫生服务工会（HSU）的成员将参加7月6日在珀斯儿童医院、Graylands、Osborne Park和King Edward Memorial、Sir Charles Gairdner医院举行的停工会议。
UWU的成员包括医院的辅助工人，如厨房、洗衣房和清洁人员，以及注册护士，而HSU的成员则包括物理学家、药剂师和行政人员。
与澳大利亚医学协会和澳大利亚护士联合会结盟的医生和护士已被邀请加入珀斯儿童医院的行动，他们计划在其他医院进一步罢工。
（图片来源：西澳人报）
UWU和HSU分别要求加薪5%和4%，这远高于麦高文政府限制加薪2.75%的工资政策。
他们已经失去了耐心。
UWU在给成员的一封电邮中表示，该政策未能跟上生活成本的增长，同时意味着实际工资在下降，而西澳却“坐拥第二大预算盈余”。
“我们必须向州政府发出一个强烈的信息：你们要求更好的待遇，也值得更好的待遇。工会成员已经寻求所有渠道来提高关注度。我们剩下的唯一途径就是采取行动。”
UWU的Kevin Sneddon说，这两个工会总共代表了20,000名医院工人，停工会议标志着整个公共部门的罢工行动开始升级。
‘我们已经到了这个地步，唯一能够改变政策的人是州长/财政部长（麦高文）和工业关系部长（Bill Johnston）。
“我们没有对这个问题的发展作出任何限制。这是我们这代人首次进行公共部门的工会合作，采取这么大规模的行动。”
西澳学校教师工会在收到“书面承诺”——教师不会因政府公共部门工资政策的潜在变化而处于不利地位后，已经签署了2.75%的加薪协议。
工会领导人在周五举行的会议上收到了Johnston的信，该协议已经得到了70%的成员支持，并在新的薪酬协议上印了章。
“我们尊重工人行使其产业工人权利。我们相信我们的提议是公平的，我们渴望与这些工会和他们的成员接触。”Johnston说。
“所有的劳资纠纷最终都会结束，我们渴望通过谈判达成一个合理的协议，迅速结束这场纠纷。”