一份调查报告显示，每一个年龄段的男性都比同年龄段女性的收入要更高。这其中，男女在55岁到64岁之间的薪酬差别最大。
联邦政府工作场所性别平等机构的报告显示，年龄在55岁至64岁之间的男性，平均薪酬比同年龄段女性高出31.9%。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
研究预测，00后女性到了45岁，所挣得的薪酬将是同龄男性的70%。而在所有年龄段的女性中，只有不到50%的女性从事全职工作。
这也意味着，女性将更容易错失高管和高薪职位，因为超过90%的高管属于全职工作。
因此，55岁以上男性担任高管的可能性是女性的两倍。
男女不同年龄段的薪酬对比图（图片来源：澳洲九号台新闻）
报道称，即便是女性进入管理层，大多数也在负责下层管理工作。如果是女性担任高管及CEO职位，他们和同年龄段男性CEO和高管的工资依然存在差距。
工作场所性别平等机构WGEA主任Mary Wooldridge表示：“许多雇主不鼓励或允许女性加班，或担任管理岗位，导致企业错过大量女性人才。”
Mary Wooldridge （图片来源：澳洲九号台新闻）
Wooldridge还表示，企业也应当为兼职的员工提供晋升通道。“我们与McKinsey及澳洲商业委员会的研究显示，一般而言，（在职）的女性高管多为兼职。”
“在这个人才市场紧缩的时刻，吸引和留住高技术且有能力的女性比任何时刻都更加重要。”