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ACB News《澳华财经在线》6月30日讯 根据工作场所性别平等机构(WGEA)发布的报告，澳洲工资性别差距存在于工作年龄的各个阶段，其中在职业高峰期工资差距最大。
WGEA公布的数据显示，在每个年龄段，去年全职工作的澳洲女性不到50%，而90%的经理是全职工作，这意味着女性很难获得管理职位。超过55岁的男士获得管理岗位的机会是女士的两倍。
该报告称，在职业高峰期的45岁至64岁年龄组，男性工资收入比女性平均高30%以上，即每年多4万澳元以上。
参考资料来源：澳洲金融评论
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