近日，澳洲一名女子在一起不公平的解雇纠纷中胜诉，起因是因为她在一条信息中没有包含笑脸表情符号，而被雇主解雇。
据澳洲新闻集团报道，公平工作委员会（FWC）听闻，Phoebe Wang（在前任总经理被解雇后，她负责管理她前夫在黄金海岸的Sens和Goya咖啡馆）在收到Kristen Gordon关于人员编制问题的信息后，将她的手机砸在柜台上，并大喊必须立即解雇她。
（图片来源：澳洲新闻集团）
Gordon在这家公司工作了14个月，是一名全职工作的临时工。她的部分工作包括编制员工名册和考勤表。
她的一位同事当时在场，这名同事告诉公平工作委员会，她要求查看这些信息，想弄明白Wang女士为什么如此愤怒，但发现这些信息很正常。
据称，Wang表示，Gordon和她争吵是因为信息中没有加表情。
Gordon告诉公平工作委员会，Wang一再向她表示“（信息中心）没有添加任何笑脸！没有感情！”
Gordon则表示，她不知道她“完全合理的短信”会让Wang如此生气。
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这位同事还表示，当天下午她得到了Gordon的工作岗位，Wang则告诉她：“你担心这会伤害她的感情吗？不用担心，我们早就想开掉Kristen了。”
事发的第二天，在工作了一个完整的班次后，Gordon被经理告知不得不将她解雇。
公平工作委员会专员Chris Simpson的结论是，Gordon是在此时被解雇的，尽管Wang女士试图让事情看起来并非如此。
Gordon当时的雇主Sens Catering集团有限公司，在本案听证会之前提交的材料中称，在Gordon女士被解雇一周后的一次聊天中，公司“真诚地”为她提供了两周的带薪休假，而且Gordon也同意之后重返工作岗位。
Sens Catering的代表没有出席听证会，也没有提交进一步的材料。
Simpson表示：“随着申诉人在3月14日提交了不公平解雇申诉，被告可能已经知道申诉人对自己被解雇提出了异议。”
“我倾向于认为，Wang向申诉人提供额外的报酬和一段‘带薪休假’，以及向其提供在‘休假’结束后，在另一家公司可能的工作机会，这是试图解决之前解雇的争议，而不是提出撤销解雇，或试图维持所谓的临时雇佣关系。”
最终，Simpson命令Sens Catering公司向Gordon支付$5357.80，外加9.5%的养老金。