冬季的新冠肺炎疫情以及最近的加息让人们对换工作保持谨慎，而缺工的雇主只能提供高额的签约奖金激励应聘者。
Seek网站上公布的最高的签约奖金是，在昆州Moranbah附近的Peak Downs矿山，卡车和挖掘机操作员可获得1万澳元的签约奖金，每两周薪水5500澳元，或每年支付14.2万澳元。
在悉尼，入职大众汽车做一名机械师，签约奖金为6000澳元。在Newcastle，入职管道公司，签约奖金为5000澳元。此外，在新州的South Coast做一名卡车司机，可以获得5000澳元奖金。在西澳Bunbury成为一名护理部门经理可获得5000澳元奖金。
在一份调查中，市民被问道疫情是否让他们更不愿意换工作，在1月奥密克戎疫情中，回答“是”的比例跃升至20%，然后在5月降至5%，但随着冬季疫情的卷土重来，上个月该比例又回升了。
澳新银行董事总经理Kendra Banks说:“新冠肺炎确实让人们对换工作非常犹豫，这是不确定时期的正常反应。当周围有很多不确定因素时，(他们会问)‘如果我辞职了，我真的能再次找到工作吗?”
“我们还看到生活成本开始悄悄上升。曾经人们对跳槽还持有乐观态度，但现在却开始怀疑跳槽时机是否合适。”
Seek询问人们是否对自己的工作感到满意。今年早些时候，这一比例曾降至40%以下，但现已反弹至近45%。
超过80%的雇主对提供的工资保密，以避免在现有员工中出现矛盾，但工资水平仍然是赢得新员工的关键。
虽然只有4%的雇主在招聘广告中明确提到居家上班，但“居家上班”已成为Seek网站上的热门关键词搜索。 61%的求职者表示，如果不能在家工作，他们会辞职。
Seek将当前环境称为“大就业热潮”，其平台上的招聘广告比2019年疫情前水平高出59%。
大多数行业的招聘广告都在增加，包括会计，同比增长34%，教育，增长39%，酒店和旅游，增长32%，制造业，运输和物流，增长 28%。
Seek高级经济学家Matt Cowgill表示：“进入2022年，我们投放了大量广告，并且每个月的前五个月都创下了新的历史记录。6月份略有下降，但仍高于疫情前的情况。”
Cowgill表示，工资已开始回升，这在非农平均时薪上表现得最为明显。澳统计局表示，时薪是一个“更简单的衡量标准”，而且已经显著上升，在3月份的当季增幅超过5%。
在截至今年6月的一年里，软件工程师的平均广告工资增幅接近8%。在收入较低的那一端，幼儿教师的工资上涨了6%以上。
今年3月，收入最高的工作公布。其中包括银行和金融行业的中高层，其薪酬增长了19%，至近20万澳元。
其他薪酬接近20万澳元的职位包括采矿业的大型操作员、医疗保健部门的工作人员专家、建筑行业的总经理和CFO。