在墨尔本快速增长的西区，雇主们正在面临员工外流的问题。最新研究显示，西区近一半的劳动力不是在当地就业，雇主们也抱怨称，他们找不到合适的员工。
（图片来源：《先驱太阳报》）
据《先驱太阳报》报道，今天发布的《墨尔本西区技能和就业战略》报告指出，作为澳洲发展最快的地区之一，这里存在着就业悖论。维多利亚大学的报告发现，西区约有2/3的企业需要从外地招聘员工，或在未来很难在当地找到合适的员工。
报告还发现，“技能挖角”在当地很普遍，雇主会支付更多的薪资从竞争对手那“挖角”，而不是提高自己员工的技能。造成“工作和技能不匹配”的原因很多，包括雇主和培训机构之间的联系薄弱，培训方法过时，以及老板缺乏培训现有工人的动力。
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雇主Stephen Los表示，“我是绝对愿意在本地招聘，因为我们98%的客户都在西区，在当地生活并了解该地区的员工对我们来说是有好处的。”
他也表示，挖走优秀员工的情况很普遍，去年工资还因此激增了约30%。Los说道：“多年来，工作需求和员工技能存在差距一直是西区的问题。”