如果这一点真能落实，妈妈们可就省大心了。
因为什么教师游行应该会彻底消失。
新州政府正在考虑一项提高成绩优异的教师的工资的计划，以促进课堂教学的卓越。
在教育成果和学生学习方面处于世界领先地位的专家约翰-哈蒂(John Hattie)正在向政府提供建议，因为政府正在寻求改革教育部门。
根据教育部正在敲定的计划，"优秀 "教师每年可获得高达13万刀的收入。
在新州，目前教师的起薪为73,737澳元，担任带队教师的收入略高于117,000澳元。
但如果教师们想要想挣得更多，他们则需要放弃近距离接触孩子的职位，并且需要进入管理岗位。
教育部长Sarah Mitchell说，改革的目的是让 "我们更多的优秀教师留在教室里"。
在直播中，她一而再再而三的强调："这种模式不是'绩效工资'，这是为了扩大教师的职业选择，把我们最好的教师留在教室里。”
希望一个更好的奖励和留住优秀教师的系统也能帮助吸引更多的人加入这个行业。
今年早些时候发布的全澳优质初始教师教育审查报告发现：
将顶级教师的薪酬提高3万刀（近40%），将有助于吸引那些觉得薪资待遇拉垮而避免从事教师职业的尖子生。
大约有3%的高分学生在本科阶段选择了教师，但报告发现，提高薪酬将使他们在大学将专业改为“teaching”的可能性增加13个百分点。
尽管新州的HALT项目已经运行多年，但只有280名教师获得了认证，而且由于申请程序复杂且费用高昂，许多人都选择放弃。
不仅如此，以后甚至就连律师、工程师和 IT 专家将被空降到教室，以解决在激进改革下严重的人员短缺问题。
目前，政府解决教师短缺的部分蓝图是通过招聘受过大学教育的其他行业的领先者在工作中学习来教学生。
该计划包括一个短期的“带薪实习”，让转行者赚取现金，同时通过两年的教育硕士学位升级他们的证书。
预计今年晚些时候，新州教育部的一份政策文件将对该州的高薪教师职位提出初步建议。
但辣妈如果真能加薪40%，相信真的能吸引不少人投身于教师事业呢。