尽管女性加入职场的人数越来越多，但她们的工资水平并没有接近男性，目前男性每周平均比女性多拿263.90澳元。
澳洲统计局周四发布的数据显示，在截至今年5月的六个月里，男性全职平均周薪为1872.90澳元，女性为1609澳元。过去6个月，薪酬差距实际上略有扩大，从13.8%增至14.1%，尽管与上年相比下降了0.1个百分点。
职场性别平等机构主任Mary Wooldridge说，虽然数字有所波动，但总体趋势并没有下降。
“基本上是停滞不前，”她说。
许多女性从事着低薪工作（图片来源：《悉尼晨锋报》）
“这一趋势很重要，因为它向我们展示了男性和女性在职场中是如何被重视的——而我们并没有取得应该取得的进步。”
自2018年11月以来，性别薪酬差距一直保持在13.4%至14.2%之间，每6个月从这个区间的一端移到另一端，但没有显示出前几年的稳步下降。
各州的性别收入差距
在所有行业和职业中，女性每周普通全职平均收入为1,609.00澳元，而男性每周普通全职平均收入为1,872.90澳元。
最新数据显示，由于在采矿业占据主导地位，这一差距在西澳最大，达到22.4%。同样拥有强大采矿业的昆州，收入差距位居第二。
维州排名第三，为14.2%，新州紧随其后，为12.4%。
南澳（7.4%）和塔州（7.5%）的性别工资差距最小，也是收入最低的两个州。
在18个行业部门中，无论是按澳元计算还是按比例计算，男女收入差距最大的是科学和技术服务部门，男性收入585.60澳元，比女性多25.3%。收入最高的行业是采矿业，按澳元计算，其性别收入差距排名第四，女性平均周薪比男性低443.80澳元（低16%）。
Wooldridge说，虽然女性涌入低收入行业导致了性别收入差距的扩大，但答案并不是告诉女性不要在这些领域工作。
“这是旅游业和酒店业的回归，对整个经济非常重要。但是我们也需要看到其他经济领域的增长。”
但在管理和其他高级职位上的女性仍然较少的情况下，雇主们应该考虑如何为女性创造更多晋升机会。
Wooldridge说，“我们确实需要关注工资的增长，显然，我们现在需要就一些低收入及女性化行业进行讨论。”
“但我们也需要考虑如何创造商业环境，让女性获得更多的高级领导机会，充分利用她们的技能和能力，但要以灵活的方式。”
政府正在制定一项性别平等战略，并评估新的预算措施对性别的影响。
财政部长Katy Gallagher说，过去六个月里工资差距的扩大是朝着错误方向迈出的一步。
“我们必须采取有针对性的行动来解决这个问题。这将是就业与技能峰会的重点。”