在过去的三年里，疲惫不堪的教师们额外请病假，丰厚的假期以及流行病，导致维州的学校在临时教师身上花费了超过5亿澳元。
对每所公立中小学临时教师工资单的分析显示，2019年，7所公立学校为代课教师支付了100多万澳元，其中支出最大的是Manor Lakes P-12 College，为119万澳元。
该校位于Wyndham，规模庞大，有2788名学生，在2020年和2021年分别花费了41.1万澳元和90万澳元。
排名第二的是墨尔本西北区的Copperfield College，即使在疫情期间，该校每年至少花费80万澳元聘请临时救济教师（CRT），其中包括2019年的118万澳元。
2019年，1400所学校平均花费16万澳元用于临时教师，总计2.36亿澳元，而封锁导致2020年的支出为1.47亿澳元，平均为10万澳元。到2021年，学校花费了1.8亿澳元，平均每所学校花费12.3万澳元。
2022年，一些学校因为流感、新冠疫情或照顾生病的家庭成员，不得不替换一半的教师，一些偏远地区学校为吸引员工，每天支付高达700澳元的费用。
临时救济教师的日薪约为370澳元，但学校每天支付约465澳元，剩下的钱用于支付退休金、工作补贴和招聘机构的费用。
据估计，通常情况下，五分之一的教师会因为生病或请假而离岗。
（图片来源：《先驱太阳报》）
根据2022年涵盖公里学校员工的企业协议，教师每年有4周的年假、15天的病假、16周的产假，以及每服务10年的3个月长期服务假。
从2023年开始，学校可能需要更多的临时救济教师，因为正式员工的面对面教学时间将减少一个半小时，并会因为承担夏令营和其他额外的工作而休假。
为维州的学校提供临时教师的Your Teaching Agency的总经理Gary Keet说，“随着对教师的要求不断提高，许多人为了工作时保持清醒，用光了所有的病假。他们在周末、上学前和放学后都要工作，还要参加会议，所以生病了。”
他说，越来越多的教师选择做临时救济教学，而不是在学校做全职工作，因为他们可以“9点上班，3点半回家，不用担心其他任何事情”。他表示休假规定也有很大的影响，教师可以在7年后按比例休长期服务假。
澳洲小学校长协会主席Malcolm Elliott表示，新冠疫情也对临时教师的工资产生了很大影响。
他说：“对于学校来说，这是一个持续的问题，校长们在早上6点就会接到电话，告诉他们将有5名教师离岗。”
Keet的妻子Rachel Mulholland也是临时教师，她每周在位于Lysterfield的家附近的学校里教一两天的课。
Mulholland是三个孩子的母亲，她说她发现临时教学非常方便。“过去两年是零星的，但今年是持续的，如果我愿意，我可以工作五天。”
她说，在普通学校工作使她能够了解学生们。“当他们听说我第二天要来教他们的时候，他们很兴奋。”
2019年至2021年间，许多学校的临时教师预算增加了一倍或两倍，包括University High School（从43.1万到80.1万澳元）、Wyndham Secondary College（从44万到65.9万澳元），以及Greater Shepparton Secondary College，从2020年的32.9万澳元增至2021年的69.1万澳元。
该榜单还包括Bass Coast College，期临时教学支出从2019年的444955澳元飙升至去年的720530澳元。
与大流行前相比，11所学校的预算增加了10万澳元以上。
与此同时，其他学校的CRT资金在疫情期间被削减，包括Armstrong Creek School、Arnolds Creek Primary School和Berwick Secondary College。Keysborough Primary School的预算从2019年的49.8万澳元下降到2021年的17.6万澳元。
澳洲教育联盟维州主席Meredith Peace说，临时教师对学校社区至关重要。
她说，教育厅根据学校的入学人数分配了一笔预算。但学校的数量“将取决于其员工的患病率以及与当年员工缺勤相关的其他因素”。