Albanese政府正计划在今年年底前全面修订《公平工作法》（Work Act ），其中的一项具体目标就是“薪酬平等”。
通过这项立法改革，将使低薪的女性占主导地位的行业，如老年护理和幼儿教育，更容易提高工资。
就业和工作场所关系部长Tony Burke称，这些变化将确保公平工作委员会在考虑关于工资的规则时，将男女之间的工资差异纳入考量范围。
Tony Burke（图片来源：澳洲九号台新闻）
这不仅会改变独立工资裁判员对薪酬的决定方式，而且还会迫使雇主更加的透明化。
这项改革将迫使拥有250名以上雇员的公司公开报告其性别薪酬差距。
他说：“我们也可以做出一些决定，比如目前在很多工作中，可能会有一些合同，不允许你告诉其他雇员你的工资是多少。在工作场所，这是一个非常常见的伎俩，女性的工资比男性低。我们希望摆脱这些条款。”
（图片来源：澳洲九号台新闻）
Burke表示，目前，男女之间的工资差距为14%，约为每周250澳元。
“如果确实想让工资上涨，缩小男女之间的差距真的很重要。”
Burke也承认，如果推进改革，会有一些企业。
“你需要记住，虽然对每个企业来说，涨工资就意味着支出更多，但他们的客户也有更多的资金消费。这不是某种零和游戏。”