澳洲工会理事会（ACTU）希望政府将带薪育儿假增加到52周，几乎是当前的三倍。
ACTU对于提高育儿假的呼吁包含在一份报告中，该报告深入研究了性别薪酬差距、女性不平等的照顾负担以及工作中的歧视和骚扰等问题。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
报告称，减少工作场所性别不平等，并加大女性事务投资，每年将为经济创造$1110亿的收入，并助力89.3万名女性进入劳动力市场。
由于性别收入差距，男性每周比女性多赚$472。该报告指出，如果这一差距减少一半，女性群体将可多挣$850亿。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
该报告称，对带薪育儿假的大规模改革将为全澳各的家庭护理方面带来重大积极变化。
ACTU希望Albanese政府将带薪产假从18周增加到26周，并制定2030年之前提高到52周的计划。
该报告建议，应在父母共享的基础上提供育儿假，所有假期都应支付养老金。
该组织主席Michele O'Neil说：“在资助带薪育儿假制度方面，澳洲政府在发达国家中排名倒数第二。”
她表示，如果更多女性能够工作并纳税，在儿童早期教育和照料方面就能“自食其力”。在本周的就业与技能峰会上，她呼吁将护理经济视为主要问题。
该报告向政府提出了14项建议，包括将原定于2023年7月开始的增加育儿补贴计划提前到明年年初。报告称，该计划时间点的改变将有助于减轻家庭生活成本压力，并使男性得以填补严重技能空缺。