在生活成本压力方面，小企业员工的应对能力远远好于其他澳洲人。新研究显示，过去一年小企业员工的工资上涨了7.5%。
相比之下，统计局(ABS)的数据显示，澳洲平均工资年增长率仅为2.6%，而当前的消费者价格指数(CPI)为6.1%。
这意味着，中小企业员工实际上获得了1.4%的实际工资增幅，而大多数员工的实际工资下降3.5%。
堪培拉加薪幅度全澳最大！
这些职业工资远甩他人好几条街……
最新的Employment Hero中小企业指数显示，首都领地中小企业员工的工资增幅达到9.1%，为全澳最高。
西澳(8.8%)、昆州(8.2%)和新州(8.1%)的工资增幅也高于平均水平。塔州(5.8%)、南澳(5%)和北领地(4.4%)的增幅较小。
总体而言，该指数显示，过去一年，中小企业就业人数增长逾7.7%。
Employment Hero首席执行官汤普森(Ben Thompson)表示，尽管面临疫情的挑战，但仍实现强劲的增长，这表明小企业对经济发挥了至关重要的作用。
他说，“考虑到JobKeeper计划已经结束，巨大的经济压力正在袭来，自去年以来，看到平均员工人数及中值工资都出现增长令人鼓舞。”
“我们知道，过去几年，寻找和留住有技能的人才变得更加困难，因此中小企业也更有可能为优秀人才支付更高的薪酬，以应对技能短缺的局面。”
不过，他表示，目前增长速度正在放缓，7月份工资增长0.5%。
人力资源软件公司ELMO的首席执行官莱森（Danny Lessem）认为，未来几个月所有员工的工资将继续小幅上涨。
ELMO自己的季度员工情绪指数显示，超过一半的澳洲员工预计明年会加薪，但莱森表示，任何加薪都不太可能覆盖不断增长的生活成本。
“员工可以协商加薪，但他们需要合理地设定自己的预期。即使你得到了加薪，你仍然可能处于不利地位(因为通胀超过了工资增长)。”
就在今年早些时候首次加息的几周前，小企业员工钱斯(Morgan Chance)获得了5%的加薪，这让他安心了些。
这位解决方案顾问于2016年加入Digital Fusion，该软件公司此前承诺会定期评估他的表现，并相应地调整他的薪资。
在4月份进行业绩评估之前，他的上一次加薪是11%，钱斯现在的薪水比他刚入职时高出30%。
他认为，小企业在奖励员工方面比大公司做得好得多。大公司往往受到薪酬等级和薪酬协议的限制。
他说，“2.5%的薪资涨幅(与平均薪资涨幅保持一致)仍会有所帮助，但相对生活成本方面，压力仍然很大——跟通胀一比，实际上是在倒退。”
“我现在比我最初设定的(薪资)目标高出5%。”