维州政府的两性议程正在获得动力，首次公共部门性别审计披露了男性歧视，并支持在就业中采用新的“性别视角”。
这项具有里程碑意义的审计涵盖了45万名员工和300个组织，结果显示，男性的薪酬仍高于女性，而且更有可能担任高级管理人员。
然而，比起女性，更多的男性认为他们受到歧视，被剥夺了晋升的机会。在遭遇过歧视的男性中，近一半的人表示自己在升职时被忽视，而女性中这一比例不到三分之一。
性骚扰的比例也低于预期，女性为6%，男性为4%。
（图片来源：先驱太阳报）
对新《性别平等法》涵盖的近300个组织的强制审计显示，劳动力由66%的女性、34%的男性和0.1%的“自称”者组成。
报告发现，男女之间的平均薪酬差距为15.6%。这意味着，在2020-21财年，男性平均比女性多拿1.9万澳元。
体力劳动者的工资差距最大（17%），即每年1.1万澳元。管理人员的薪酬差距为11%，相当于每年1.7万澳元。
这项审计由公共部门性别平等专员Niki Vincent办公室进行。Vincent表示，重要的是要用“性别视角”来识别薪酬差异的原因，包括绩效衡量、晋升、招聘和任用制度。
该报告还得出结论称，性别配额改善了女性在董事会中的代表性。
（图片来源：先驱太阳报）
在所有的组织中，包括维州公共服务部门、大学、TAFEs、机构和议会，6%的女性和4%的男性说他们经历过性骚扰。
女性说自己遭受过性骚扰的可能性要高出50%，其中最常见的是性暗示言论或玩笑，以及有关个人私生活或外貌的侵扰性问题。
那些被骚扰的人大多没有采取任何行动，44%的人说他们假装不介意，38%的人试图一笑置之。那些没有投诉的人要么认为问题不够严重，要么认为这不会有什么影响。
在公共部门组织中，66%的员工是女性，但只有45%的高管是女性，超过五分之三的首席执行官是男性。
该报告还显示，在大学里，男性高级领导的薪酬为39.2万澳元，女性为34.7万澳元；在警察和紧急服务部门，男性的薪酬为34.6万澳元，在金融和保险领域，男性的薪酬为34.4万澳元。
女性CEO在艺术领域（36.5万澳元）和TAFE领域（34.9万澳元）的薪酬更高。
在采用正式弹性工作安排的人中，超过四分之三是女性。女性领导也比男性更有可能接受兼职工作和工作共享机会，这些灵活的形式往往会带来经济损失。