维州研究人员发现，女性在工作中遭遇怀孕歧视的经历在很大程度上是无形的。
Ash Montebello原本在一家酒店当前台，因怀孕被雇主辞退。
2021年的一个周六，Montebello把医生的信交给了雇主，信上说她因怀孕大出血需要做轻活。在这晚之后，她的名字从工作名册上消失了。
在一名学生律师帮助Montebello争取到一份重新获得三周工资的协议后，她不能透露公司名。
Montebello说：“我有三个星期没上过班。我的雇主不回我电话……最后他说‘对不起，因为你怀孕了，我要让你走’，他是通过电子邮件通知的。这让我非常受伤，感觉在某种程度上被针对，就好像我不重要，我什么都不是，只是被丢弃了。”
目前，Montebello受雇于一家住房服务机构。
越来越多的女性因怀孕而在工作中受到惩罚，而这位两个孩子的母亲就是其中之一。
Ash Montebello（图片来源：《时代报》）
就业权利社区法律中心JobWatch表示，与2019年相比，2021年申请索赔的女性增加了17%，她们称自己在宣布怀孕后遭到欺凌、解雇、裁员，甚至受到纪律处分。
一些雇主拒绝遵守有关孕妇风险的医疗建议。
Monash Business School的研究人员对JobWatch收到的申请分析后发现，尽管在1995年禁止了职场怀孕歧视，但这种歧视在很大程度上是暗中发生的，因为许多女性不知道从哪里获得支持。
JobWatch执行董事Zana Bytheway说：“自从它被禁止以来，情况并没有改善。女性甚至可能根本不知道自己的权利。我们甚至不知道这个问题的严重程度，因为很多女性都保持沉默。
“职业女性是劳动力不可或缺的一部分，女性会怀孕，所以我们必须理解这一点，不要把她们当作是经济上的负担、不便或干扰。”
Monash Business School副教授Dominique Allen领导了这项初步研究。她表示，女性在工作中遭遇怀孕歧视的经历在很大程度上是无形的，研究表明，许多人选择忍受这种情况，而不是冒着在工作中遇到更多麻烦的风险。
她说：“她们试图寻找绕过歧视的方法，或者只是忍受它。采访过程中，我听到一些女性不得不忍受的事情，还有一些人因雇主不适应她们而辞职，这让我很难过。有时候，听到这个消息让人心碎。”
这项研究调查了来自JobWatch的42个案例，包括深度访谈。一些女性不希望被包括在内，因为她们害怕“破坏工作现状”，或者因为她们被迫签署保密协议。
Allen表示，这表明一些雇主没有能力适应复杂的工业、平等和工作场所健康和安全法律，女性需要了解更多关于自己权利的信息。她说，需要对现有法律的有效性进行更多的研究。