在全球各地的工作场所，每周四天工作制的试行都提高了员工满意度，生产率也没有下降。一位澳洲雇主称，他的公司“不可能”恢复五天工作制。
该试点项目由4 Day Week Global发起，这是一个右新西兰信托公司Perpetual Guardian的创始人、商人Andrew Barnes创办的非营利社区。
Barnes于2018年开始在Perpetual Guardian尝试实行每周四天工作制，并在发现员工满意度和生产力效益更高后，发起了这一全球运动。
自8月以来，澳洲社会企业Our Community的创始人Denis Moriarty一直在尝试四天工作制。
（图片来源：《每日邮报》）
他表示，由于多放了一天假，员工们更快乐了，工作效率仍然是100%。“他们喜欢这个，而且已经找回了自己的生活。这对工作场所、员工和公司都有好处。”
Moriarty表示，他的员工们把额外的休息日用来陪伴家人，或者培养新的爱好。
他说：“我们不可能回到五天工作制。六个月的试行结束后，我们肯定会继续采用四天制。
Our Community采用了新的时间表，减少和缩短会议时间。在看到全球试行点报告的工作场所效益后，该组织考虑采用每周四天工作制。
Andrew Barnes
Denis Moriarty（图片来源：《每日邮报》）
Moriarty说：“我们想要走在前面。我们看了全球的研究，认为值得冒险。”
尽管工作时间减少了20%，但Our Community仍向员工支付相同的工资。
有些公司每周工作四天，工作时间更长，但Moriarty认为，强行增加工作时间并不理想。“如果在这四天里加长工作时间，我认为这不应该称之为一周工作四天。”
他补充说，在多年鲜有变化之后，是时候对工作场所进行改革了。“172年前，工会就为每天工作8小时而奋斗。172年来，职场没有任何变化。工作场所正在杀人。”
（图片来源：《每日邮报》）
在4 Day Week Global开展的全球试点中，各家公司收到了关于缩短工作时间的调查问卷。
在41家接受调查的公司中，88%的公司表示，四天工作制“运行良好”，46%的人表示生产力是一样的，34%的人表示“略有改善”，15%的人表示，情况“显著改善”。
但最令人惊讶的结果是，88%的公司表示，在试行结束后，他们“极有可能”或“很可能”继续实行四天工作制。
四天工作制的其他好处包括减少碳排放和改善员工的心理健康。
目前，悉尼大学、波士顿学院、剑桥大学、牛津大学和昆士兰大学的研究人员正在进行一项澳洲试验，并负责监督。