在联邦政府承诺提供数十亿澳元的托儿补贴后，澳洲将需要招聘1.6万名新的幼儿教育工作者，以解决短缺问题，并满足日益增长的需求。
工党宣布了一项47亿澳元的政策，从2023年7月起补贴儿童保育，这是其计划的一部分，旨在提高女性的劳动力参与率，缓解家庭的经济压力。
财长Jim Chalmers称该计划是“用经济红利来减轻生活成本压力”。
他说：“这一切都是为了让父母们能够多工作、多赚钱，也是为了让企业能够找到他们需要的工人。”
然而，早期儿童教育中心正在努力雇佣工人，而预期的需求增长将使情况变得更糟。
Goodstart Early Learning的John Cherry表示，为了满足急剧增长的入学人数，需要再雇佣9000名托儿员工，并填补该领域已经面临的7000个空缺。
Cherry对参议院委员会表示：“家长们在等候名单上，等待一个名额，而中心主管正在拼命地努力寻找工作人员，以便可以接收这些家庭的孩子。”
（图片来源：雅虎新闻）
自2020年以来，Goodstart的职位空缺数量翻了一番，流失率从14%上升至24%。
Cherry表示，在各地区，多达40%的幼儿教育工作者正在离开该行业。
低工资、职业倦怠和缺乏专业认可是导致大批人才流失的主要原因。
“很多人告诉我们，他们可以在Coles或Bunnings堆货架赚更多钱。他们绝对可以做到。”
Cherry呼吁政府立即拨款为幼儿工作者加薪10%。他表示，长期来看，这一增长还不够，但会降低流失率，足以稳定该行业。
Cherry表示，工资增长必须得到政府的支持，因为大多数托儿中心在不提高费用的情况下无法增加工资。
他说：“我们很想为教育工作者加薪，以配合学校的工资标准，但要加薪20%至30%，就需要增加20%的费用，这只会让家庭负担不起儿童看护费用。”
Cherry告诉委员会，他从未见过托儿业陷入如此困境，流动效应将是深远的。他说：“我们的每一个空缺都会影响到其他15个家庭。”
澳洲工会理事会代表Erin Keogh透露，四分之三的幼儿教育工作者计划在未来三年内离开这个行业。
Keogh表示：“幼托行业人手不足的后果是，在本已处于不利地位的群体建立不平等的滚雪球效应，这些群体包括在这一行业工作的女性、依赖这一行业的女性以及这一行业的客户。”