昆州公共部门的员工辞职人数创下历史新高，过去12个月有超过1.05万人辞职。审计长警告称，除非对招聘进行改革，否则公共部门将继续面临“人才短缺”问题。
报告显示，在短短4年时间里，昆州公共部门辞职率已从3.2%攀升至4.7%，60岁以上员工的数量也在增加。
（图片来源：《信使邮报》）
审计长Brendan Worrall在周二发布的一份题为《昆州公共部门劳动力管理》的报告中表示，该州公共部门的劳动力规划“还不够成熟”，无法建立和发展一支能够“满足不断变化的需求和优先事项”的劳动力队伍。他表示：“该部门需要更好的战略，以培养一支有能力迅速应对和适应挑战的熟练劳动力。”
报告还发现，昆州公共部门员工满意度和幸福感方面的一些关键指标有所下降。
认为自己所在部门非常适合工作的员工数量下降到60%，而认为工作量和健康状况“良好”的员工数量从2018年的40%下降到37%。
审计长Brendan Worrall（图片来源：《信使邮报》）
Worrall提出了7项建议，其中4项针对公共服务委员会，3项针对昆州所有政府部门。
相关措施包括建立“当代招聘和甄选方式”以组建更加多样化的员工队伍，以及工作角色现代化、简单化。