珀斯一家矿业公司被迫前往新西兰寻找工人，因为澳洲人对一份年薪高达30万澳元的工作并不感兴趣。
Mineral Resources矿业公司推出了一项新的宣传活动，旨在以“丰厚的薪酬”和“惊人的激励机制”吸引新西兰的技术工人。
（图片来源：《每日邮报》）
周三早上，该公司的首席执行官Mike Grey通过新西兰当地电台告诉听众，如果在澳洲矿场工作，他们可以赚到三倍的钱。
薪酬最高的工作之一是建筑监理和主管，年薪可达30万澳元。
Grey对听众表示：“我们提供的东西有很多。”“激励机制非常棒，我毫不怀疑我们提供的薪水是新西兰薪水的两倍，有些岗位甚至是三倍。”
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该公司希望填补一系列岗位空缺，包括建筑、采矿、运营、小工和行政管理等等。
采矿工程师等薪酬更高的职位也在招聘中。
来自新西兰的工人们会以“飞进飞出（FIFO）”的形式在珀斯的矿场工作，大约一半的劳动力每年只工作6个月。
就在几个月前，由于该行业面临前所未有的员工短缺，澳洲许多矿场也发出了类似的招聘启事。
各大矿业公司通过提供高薪和奖金来吸引人才，以应对这一短缺。采矿服务公司Thiess为新员工提供了1万澳元的签约奖金，成功推荐新员工还可以获得5000澳元的奖金。
（图片来源：《每日邮报》）
澳洲资源和能源雇主协会（Australian Resources and Energy Employer Association）首席执行官Steve Knott告诉《每日邮报》，采矿业目前正经历“前所未有的”技能短缺。
他说：“对于采矿、石油和天然气以及供应链企业来说，最大的问题是招聘到所需的员工。”
“这是由一系列因素造成的，包括新冠疫情的干扰，以及所有大宗商品领域持续的高水平增长。”
“市场需求导致基础薪酬大幅上涨，公司也会支付巨额签约奖金、留任奖金和忠诚度奖金，以吸引和留住人才。”
（图片来源：《每日邮报》）
澳洲统计局（ABS）最近发布的数据显示，采矿业的平均全职收入最高，年薪约为14万澳元。
虽然矿山工程、地质和钻井等需要专业技能的岗位的工资最高，但Knott指出，目前的招工环境是“独特的”，对半熟练和低技能工人的需求很高。
尽管矿场提供高薪和其他激励措施，但并不是每个人都适合采矿业。
这通常意味着在偏僻地区至少工作两周，有时只有基本的生活条件。
这种12小时轮班制通常需要在高压环境下进行繁重的体力劳动，在这种环境下，如果出现失误，公司可能会损失数百万澳元，员工会被立即被解雇，这意味着员工的离职率很高。