由于澳洲就业市场依然紧张，绝望的雇主为一些大学毕业生开出了高达30万澳元的起薪。
熟练劳动力短缺仍然是新冠疫情时期的遗留问题，当时边境关闭将有资格和经验的移民拒之门外。
一名毕业生就业专家表示，这导致投行和金融交易等领域最抢手的毕业生起薪在20万至30万澳元之间。
上周，全球金融公司IMC Trading列出了20个起薪20万澳元的初级毕业生职位，这表明了对顶尖大学人才的争夺。
招聘广告还称，除薪资外，求职者可以享用“丰盛的早餐、午餐和晚餐”，每周免费健身课程，以及补贴的“健康和福利项目”。
这些职位对所有澳洲和新西兰居民开放，本月开始为期七周的实习。
招聘广告说：“我们将与你密切合作，关注你的技能、表现和偏好，帮助你找到适合自己的职位。”
（图片来源：《每日邮报》）
GradConnection总经理Dan Purchas表示，金融市场交易员等雇主正在竭尽全力争取最优秀的“1%”人才。“当我听说自营交易公司出价高达30万澳元时，我简直要窒息了。”
然而，靠学位赚钱的不仅仅是银行家和交易员，去年毕业生工资增长了8.8%，甚至超过了澳洲7.8%的通胀率。
相比之下，去年总体工资仅增长了3.1%
在一年的时间里，大学毕业生的平均起薪从6.8万涨到了7.45万澳元。
（图片来源：《每日邮报》）
由于劳动力短缺，银行、专业服务公司、公共服务机构和律师事务所等传统毕业生招聘机构一直在增加招聘，其他行业也在寻找大学毕业生。
这促使2022年91.5%的毕业生找到全职工作，而2019年这一比例仅为73.6%。
然而，有一些迹象表明，繁荣时期可能即将结束。
Robert Half招聘人员Nicole Gorton告诉AFR，尽管泡沫不会破裂，但“肯定是在收缩”。
（图片来源：《每日邮报》）
与此同时，雇主仍在争夺相对较少的求职者，即使是那些不需要学位的工作。
Fantastic framed老板Avi Efrat提出了一种新颖的方法，为员工提供跳伞课程、跑车赛道、高级晚餐和豪华周末度假。
Efrat说，最近几个月，他发现求职者数量在减少，而今年新开了三家店，他急需人手。
Phil Parisis（图片来源：《每日邮报》）
全国最大的商业组织My Business的产品和销售主管Phil Parisis表示，招聘和留住高素质员工是2023年中小企业主面临的最大问题。
他说：“对于许多在新冠疫情中幸存下来的小企业来说，持续的人员短缺是压垮他们的最后一根稻草。”
“无论是被迫缩短营业时间、不得不暂停增长计划，还是无法跟上客户需求，劳动力技能短缺正在对全国各地的工作场所产生巨大影响。”
“最近对我们成员的一项调查发现，77%的成员认为求职者的素质与招聘广告中的职位相比处于平均水平或更低水平。他们正在努力寻找合适的人才。”